培养成本高又难留企业难爱应届生.PDFVIP

要闻 培养成本高又难留 企业难爱应届生 B2 2013年5月17 日 星期五 一些企业认为 ，没技能 、留不住 、预期高等问题如今在应届生身上越发明显 成 都 商报记者 王楠 关注2013就业季 同步播报 最大规模基层服务岗位招募 699万应届毕业生 ，较2012年 国务院办公厅出手 ： 成 都 商 报 讯 （记 者 余 文 龙 ）昨 日， 核心 再增19万 ； 但今年计划招聘岗位 不得对应届生设年龄户籍限制 2013年度成都 市高校毕 业生服 务基 层 提示 数 同比下降 15% ， 应届生就业难 项 目定 向招募活动在 四川大学举行 。全 已经成为共识 。 但除去宏观经济 据中国政府网16 日公布的国务院办公 市18个区 （市 ）县共提供基层服 务岗位 低于预期增长 ， 计划招聘岗位数 厅关于全国普通高等学校毕业生就业工作 381个 ，是近年来参加 区 （市 ）县最 多 ， 下降外 ， 是否还有别的原因造成 的通知 ，不得对求职者设置性别 、民族等条 提供 岗位最 多的一次 志愿 者定 向招 募 企业 了应届生就业难呢？ 件 ，招聘高校毕业生 ，不得 以毕业院校 、年 活动 。 招募对象为成都地 区的 “211”、 成都商报记 者连 日来调查 “985” 工程重点大学 的本科及 以上学 对应届生的期望 发现 ，技能欠佳 、职场心态 、培训 龄 、户籍等作为限制性要求 ，不得将毕业证 历毕业生 。