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各类假期相关政策解读 主讲人：董黎 带薪年休假 病 假 婚 假、丧 假 产 假 探亲假 带薪年休假 文件依据：国务院令第514号 鄂人[2008]19号 带薪年休假人员范围：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。 带薪年休假 年休假假期的规定： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。 带薪年休假 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 工作人员确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，分段安排原则上不超过两段，每次不少于5天。 单位因生产、工作特点有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 带薪年休假 下列情形之一的，不能享受当年的年休假： 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的； 带薪年休假 单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当对其支付年休假工资报酬。 支付标准为：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。（计算方法：年工资总额/261天得出日工资*应休未休天数*200%） 病假 文件依据：国发[1981]52号 鄂人险[1998]108号 国家公务员患病，需要休病假，应有指定的医疗机构构证明(县级以上医疗机构盖章确认)，并经有关领导批准，报单位人事（干部）部门备案。 病假 病假期间工资待遇： 1、病假在两个月以内的，基本工资全额发给。 2、病假超过两个月的不满六个月的，从第三个月起，按下列标准发给病假期间的工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%； 工作年限满十年的，基本工资全额发给。 3、病假超过六个月的（长期病假），从第七个月起按下列标准发给病假期间的工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%； 工作年限满十年不满二十年的，发给本人基本工资的80%； 工作年限满二十年及二十年以上的，发给本人基本工资的90%。 病假 公务员在病假期间除按上述规定计发基本工资外，可继续享受有关生活福利待遇； 公务员在休病假期间不得从事有经济收入的活动，否则，应停止享受病假期间的一切工资福利待遇； 长期病假期间（超过6个月以上的），不计算连续工龄； 公务员未经准假而自行休病假的，应以旷工论处。 本通知适用于参照实行公务员制度管理单位的所有人员和国家行政机关的工勤人员。 婚假、丧假 文件依据：[1980]劳总薪字29号 1997年3月28日《省人口与计划生育条例》 国家规定婚假为3天。 男女双方按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)推迟三年以上依法登记结婚(系初婚)的为晚婚; 男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假15日。 婚假、丧假 丧假假期是3个工作日 奔丧对象是工作人员的父母（岳父母、公婆）、配偶、子女。 婚假、丧假 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。 产假 文件依据：中华人民共和国国务院令第619号 2012年4月18日 湖北省人民代表大会常委会第90号 《湖北省人口与计划生育条例》 产假 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产（剖腹产）的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 已婚妇女年满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。 产假 女职工怀孕不满4个月流产时，给予15至30天产假；怀孕满4个月以上流产时，享受42天产假。 产假和护理假视同出勤，工资、津贴补贴等福利待遇照发。 接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术