资源分配问题运筹学实验报告课案.doc

实验报告 实验课程名称 ： 资源分配问题 实验地点： 2016 年 5 月至 2016 年 6 月 专 业 班 级 学生姓名 学 号　 指导老师 实验报告 实验项目：实验学时：4学时 实验日期：2015年5月到6月 实验要求：梳理资源分配问题的产生时间、背景，清楚资源分配问题的原理及方法，运用这个方法解决一个实际问题。 实验内容：资源分配问题 1资源分配问题的产生 1.1资源分配问题的产生时间 由于资源分配问题的复杂性和明显的递阶结构特征，资源分配问题需要用两层模型来描述。等人首次建立了一类两层次多部门资源分配问题的两层规划模型。该模型是按照正向主从策略、并假定下级各部门之间是相互独立的、平等的。仲伟俊等在此基础上研究了下级之间具有合作关系的资源分配问题。杜纲等人[1](1997)建立了资源分配问题的层次激励模型，张晋东等人[2](2002)基于主从结构的分析框架建立了资源分配问题的变权激励模型，提出了与之相应的变权激励策略。这些模型反映了资源分配本身决策变量的层次性和相互之间的联系。但对于本文所提到的系统复杂性的定量描述还需要进行进一步的研究，两层决策理论及有关算法就是描述这类问题重要而基本的工具。基于以上背景，本文选择了资源分配问题的两层决策模型进行研究，以期使资源分配问题的研究更符合现实，具有一般性。 1.2资源分配问题的产生背景 资源作为工程实施和生产活动等企业管理的基本要素，是企业所能控制的并能用以制定和实施战略或方案、以提高效率和效果的因素，资源获得数量的多少和资源的利用情况直接影响着企业的经济目标，因此，每一个生产企业或工程实体都希望能够获得更多的资源，以实现他们的目标。然而，在实际工程建设和生产中，在一定的时间内，由于各方面的原因，所得到的资源总是有一定限度的，若不加考虑地使用资源，直接的后果是造成生产成本增加、工程费用提高等，在资源极其短缺的情况下，还会造成工程各部门或生产各单位忙乱争夺资源的现象，从而导致无法取得最佳经济目标，造成资源的浪费。为了充分地利用现有资源，以获得最优经济成果，于是就产生了如何分配以使工程目标或生产目的达到最优的问题。 2.原理及方法 2.1两层决策描述 一般的两层决策方法是一种具有递阶结构的系统优化方法。它包含一个上层问题和多个下层问题，上层问题和下层问题都有各自的目标函数和约束条件。上层问题的目标函数和约束条件不仅与上层决策变量有关，而且还依赖于下层问题的最优解，而下层问题的最优解又受上层决策变量的影响。一般上层决策者处于一个领导和协调下层各执行部门的地位，而下层各决策者处于执行地位。 在决策中，上层决策者有权首先确定他的决策方案，并将该信息传递给下层各执行部门。决策方案的满意与否是由上层决策者根据其自身的目标函数决定的。两层决策方法所描述决策问题的决策过程是上层决策者首先宣布它的决策，这一决策将影响下层决策问题的约束集和目标函数。然后下层各决策者在这种限制下选取使自己的目标函数最优的决策，它也影响上层决策问题的目标函数，上层决策者再调整它的决策变量的取值，该过程不断进行，直至上层目标函数达到最优为止。国内外对两层决策方法的研究大多限于从理论的角度建立不同的两层决策，模型的基础上研究各种算法，将两层决策方法用于研究解决实际问题还很少见到。由于两层决策模型的结构和其决策过程恰好体现了多种资源在多个项目间分配问题的递阶优化结构， 因此都是用于解决一个决策点上的决策问题。但在实际社会生活中，存在着组织内包含多个决策点的复杂决策系统。这种复杂系统通常具有多级、递阶结构。如一个国家内有中央、省市及县区等不同的组织管理层次;一个企业内有公司级、厂级、车间级的组织决策层次。在这种复杂系统中，由于涉及到具有主动行为的多个决策者的决策活动，系统内部决策的分散化使各决策部门的责任、权限和利益将有明确的区别。这样，每个决策者都有自己希望达到的一个或一组目标。同时，系统中的各个决策部门之间存在各种复杂的相互促进和相互制约的关系。如果决策者处于系统中的不同的级，那么处于较高级的决策部门将具有更大的权利，他通过一些调控手段来引导下级部门在实现其局部目标的同时，使上级的目标得到尽可能多的满足。对这样的复杂决策系统，目前主要针对两层的，且上层只有一个决策者的情况研究分析它的模型和决策方法。 2.3资源分配问题的两层决策 任