领导力360度考评表课案.doc

领导力360度考评表 被评价人姓名： ，所属部门 ，岗位 ， 考评卷编号：发卷时间 年 月 日 ，第 No领导 No评卷 360度评估说明 360度反馈评估技术（360 degree feedback）又称多源反馈技术。它是由与被评价人有密切工作关系的人（包括被评价人的上级、同级、下级、自己）对被评价人进行多维度评价的综合评价系统，从而全面、客观地搜集被评价人工作表现的信息，了解被评价人的优势和不足，并可以通过多次评价结果的连续跟踪和记录，帮助被评价人进行科学的自我评价，促进被评价人不断成长。 问卷说明 企业管理人员在企业运作过程中起着承上启下的作用，贯彻执行管理高层决策、指挥组织基层操作。作为一个优秀的企业管理者，既要有胸怀全局的大局观、又要熟悉具体的业务流程；既要具备领导力，又要有强势执行的职业素质。 为更好地促进管理人员综合素质的提高, 提升管理沟通能力、执行能力，从而使企业更加稳健地成长，发展更加地快速,所以进行此次360度绩效评估调查。 被评价人：本公司经理及以上中高层领导 评价人：领导力360度评估组（上级、下级、同级、自己）除以参与评价的董事会成员人数后所得出的平均分作为此项评价得分 被评价人：