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唯才是重 唯才是用 为宛城经济社会跨越发展提供坚强智力支持 宛城区区委书记 马瑞平 人才资源是第一资源，人才资本是第一资本，人才资本投资是效益最好的投资。近年来，宛城区委、区政府紧紧围绕经济建设这个中心，积极实施人才强区战略，始终把人才队伍建设放在突出位置，紧紧抓住人才引进、培养、使用三个关键环节，采取得力措施，促进人才队伍健康有序发展。至目前，全区形成了包括党政人才、专业技术人才、经营管理人才和实用技术人才在内的一定规模的高质量人才队伍，各类人才总量占全区人力资源总量的8.5%，为我区“十二五”发展开好局、起好步提供了坚强的人才保障和智力支持。 一、立足区情，多方引才。实行内引外联，筑巢引凤，多层次、多形式、多渠道、不拘一格引进人才。一是依项目引才。在引进项目、技术的同时引进优秀的管理、技术人才。省级燃料乙醇技术重点实验室、防爆电器研究所博士后工作站等11家企业技术中心、重点实验室相继建成，一批专业技术人才落户宛城。其中防爆电器通过建立工程技术中心，聘请国家防爆电器专家10人，培养科研人员80多人，开发各种防爆电器设备，固定资产上升到2500万元。二是签“订单”引才。按照“政府推动、双向选择”的原则，召开企业与科研院所、科研机构、大专院校的见面会，牵线搭桥，组织多种形式的产、学、研对接活动。推动项目合作与科技成果转化，确保区重点产业、重点项目长期持续发展，对规模企事业单位引进毕业生实行“定单式”服务，组织“用人单位走进高校”和“高校毕业生走进企业”双向式互动，促进用人主体和人才资源无缝对接，更好引进急需人才、紧缺人才和创新型人才。自去年下半年以来，共引进硕士生9人，国家重点院校本科生11人。三是借公选招才。通过公开招考的方式，经过严格的笔试、面试、考察，面向全社会公开招聘一批行业技术人员，并用两年的时间选聘了145名高校毕业生到行政村任职，优化了行业人才队伍和农村干部队伍。今年我们在区直单位党政正职选用上，坚持由区委常委会进行差额投票，当场投票，当场计票，提高了公信度和准确性，在乡镇办主要领导的选用上，采取多环节淘汰的方式，优中选优，提高了党政领导人才的整体素质。 二、人岗相适，重点育才。坚持以培养为主，引进为辅的原则，加大对现有人才的教育培训。一是政策扶持。结合宛城区实际，用足用活人才优惠政策，在工资、经费、子女上学、社会福利等方面全面提升高技能人才待遇，优化人才发展环境，确保专业技术拔尖人才在各自领域中发挥领头军作用。至目前，享受政府津贴的各类专业技术拔尖人才达到25人，全区行政村党支部书记、村委会主任和其它村两委干部的工作报酬，分别提升至600元、480元和360元。二是强化培训。适应科学发展要求和人才成长规律，在全区开展大规模的人才教育培训。在党政人才队伍实施了“干部素质提升工程”，每年均组织200人左右的乡科级干部参加市、区党校干部培训，并倡导干部在职自学，推进学习型领导班子和学习型干部队伍建设。在企业，充分发挥规模以上企业在培养高技能人才方面的主体作用，提倡有条件的企业建立高技能人才培训基地。在农村实施“农村实用人才培训工程”，综合发挥农村现代远程教育网络、农业技术推广体系、农村党员培训基地、农民专业协会等在农村实用人才培训中的主渠道作用，开展大规模的农村实用人才培训。在培训形式上，主要采取脱产培训与在职自学相结合、课堂教学与现场培训相结合、网络培训与传统培训相结合、知识培训与工作研讨相结合、在职培训与学历教育相结合等多种方式进行。2010年全区各类人才培训50多期，培训各类人才约1.5万人次，有力地推进了各行各业的健康有序发展。三是岗位练兵。积极组织企事业单位的一线技工参加各种职业技能竞赛活动，广泛开展拜师学艺、岗位练兵、技术比武、观摩研讨等活动。2010年，全区教育、卫生、文化、农业等系统，工青妇等群团组织以及规模以上企业，相继组织各类竞赛、比武、观摩活动30多场，参赛选手1500多人次，在各行各业发现和选拔了一大批优秀的技能人才，有力地提升了全区技能型人才队伍的整体素质。 三、人尽其才，科学用才。建立健全激励机制，为优秀人才服务社会、服务经济建设搭建平台，促使各类人才人尽其才，才尽其用。一是知人。完善了全区人才信息数据库，及时了解人才队伍整体状况和人才个人情况，做到用其所长，避其所短。坚持做到人才个人能力素质与岗位要求、人才个人特点与单位整体结构相匹配。二是善任。对全区人才队伍整体把握，合理调配，做到智者用其谋，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎，使人才专长得到最大限度的发挥，人才资源利用效率最大限度的提高。三是相适。建立健全人才竞争择优机制，干部能上能下机制，及时调整不适宜岗位要求的人员，做到奖优、罚劣、调平庸，形成人才队伍奋发进取、务实创新的良好氛围，持续保持生机和活力。 - 1 -