沙特拉比格炼油项目的HSE管理.pdfVIP

黉 石 油化 工安全环保技 术 禽 2012年第 28卷第5期 PETROCHEMICALSAFETYANDENVIRONMENTALPROTECTIONTECHNOLOGY 沙特拉比格炼油项 目的HSE管理 杨继民，吴文彬 (中石化第五建设有限公司，广东 广州 510145) 摘 要：做好海外项 目的HSE工作，并重点解决员工心理健康 问题，不仅能够保证在 海外工作员工的身心健康，而且可以提高其工作积极性，减少安全事故，降低海外施工的 运营成本 。分析 了中国石化沙特拉 比格 1000万 t／a炼油项 目HSE管理工作 ，海外员工心理 健康存在的问题和主要成因，提 出项 目员工心理健康管理措施 ，以及心理健康管理工作的 改进建议。 关键词：沙特炼油项 目 心理健康 成因 做法 沙特拉比格 1000万t／a炼油项 目，是 以中石 工作。调查显示外派人员比国内工作人员更容易 化第五建设有限公司为主体，中石化第 四建设有 出现心理适应不 良，如焦虑、抑郁、愤怒等，甚 限公司和 中原油建为主要参建单位的联合项 目。 至出现精神疾病。 于2006年4月 15日土建开工，2008年5月 15日 沙特炼油项 目员工绝大多数没有出国工作经 全面竣工。该项 目施工高峰从 国内动迁 了2500 验 ，由于工作、生活相对集 中、封 闭，外部环境 多人，人员集中居住在厂区内的营地，为保障人 和国内差别大，语言不通，员工的交往受限，加 员安全，对车辆和人员外出实行严格的控制，进 上天气炎热，工作任务繁重，好多职工心理压力 行集 中管理。沙特炼油项 目达到连续 2500万安 增大。特别是在项 目中后期，部分员工出现烦 全人工时，实现零重伤／死亡事故、零工时损失、 躁、焦虑等心理问题，要求回国员工增多，不稳 零重大机械设备事故、零重大交通事故和零环境 定因素增加。沙特炼油项 目在高峰期从国内动迁 污染事故，分别获得业主 300万、500万、700 员工达到 2700多人 (见图 1)，人员众多，背景 万、1000万、1500万、2000万和2500万安全 复杂，员工心理健康管理难度很大。 人工时奖牌，得到业主的表彰和奖励 。特别是在 结合心理学中的社会适应评定量表 (统计时 项 目班子的支持下，对员工心理健康管理进行了 间为半年)进行考查 (见表 1)，指数高于 150就对 一 系列的尝试，并取得 良好的效果。 健康产生不利影响，超过 200就需要进行压力管 1 沙特概况 理 。对于海外员工来说，工作调动、工作 岗位性 质变动、工作职责的转变、工作时间和地点上的 沙特拉比格炼油项 目位于沙特西部，属地 中 改变、娱乐活动和社交活动的改变、家人不在身 海式气侯，炎热干燥，夏季(6～9月)酷热，平均 边的几项指标之和 已经超过 150，所 以对项 目员 气温在 38℃，中午气温高达 45cC以上，早晚温 工心理健康进行管理势在必行。 差大，5～9月有沙尘暴 ，冬季 (12～2月)气候温 和 ，平均温度在 13qC左右。 2 海外员工心理健康问题 收稿 日期：2012—06—18。 作者简介 ：杨继 民，男，1994年毕业于阜新矿业学 美国每年有25万专业／管理人员在世界各