2012带薪年休假管理规定.docVIP

带薪年休假管理规定 为全面落实职工带薪年休假权利，调动职工的工作积极性，根据《山西焦煤集团公司带薪年休假实施办法（试行）》有关规定，合理安排职工休假，现通知各单位安排上报本单位职工带薪年休假的日程表，望认真执行。 一、范围： ⑴全矿在岗职工（与本企业签订劳动合同满一年的在岗职工） ⑵不包括离开单位保留劳动关系人员，长期休假人员，非全日制用工人员。 二、假期 ⑴工龄满1年不满10年的职工，每年休假5天；（注:1年指年对年月对月，如果今年到任何月满1年，则从次年开始享受，本年度不应享受） 工龄满10年不满20年的职工，每年休假10天； 工龄满20年以上的职工，每年休假15天。 ⑵山西焦煤级以上劳动模范（含山西焦煤级），当年可在上述各工龄段年休假天数基础上增加5天休假。 ⑶职工在参加工作时间达到规定年限后，从次年开始享受相应年休假假期。职工两次年休假之间原则上工作须满100天以上。 ⑷职工工龄按企业现行规定执行。 ⑸年休假期不包括法定公休节假日，不包括职工按规定享受的探亲假、婚、丧假、女职工生育假。 ⑹年休假假期年度按公历年1月1日至12月31日计算。 三、其它休假及缺勤规定、 有以下情形之一的不享受当年年休假 ⑴累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 ⑵