上市公司股权激励的现实效应探讨.docVIP

上市公司股权激励的现实效应探讨 　　摘要：目前上市公司实施股权激励已经成为了一种趋势，为了促进股权激励机制在我国的广泛应用，不但要完善企业的法人治理体系构建，还要加强国内职业经理人市场的培育力度，同时还要加强政府监管，进一步促进资本市场的规范和有效。下面本文就通过分析股权激励在上市公司发展过程中所表现出来的效果，从而对股权激励机制的推行策略进行了进一步的研究和探讨。 　　关键词：上市公司 股权激励 现实效应 　　股权激励在上市公司的实施，也就是指公司管理者在获得公司某种经济上的权力的时候，是通过取得企业股权的方式获得的，这些管理者就可以作为是公司的股东，来参与到整个公司的决策、风险承担以及利润分享等业务之中，这样就可以公司管理者为企业的长期发展更加尽责的提供服务的机制。股权激励一开始出现在20世纪50年代的美国，在90年代得到很大的发展。通过不断的实践证明，采用股权激励机制不但对于股东和企业经营者双方的代理管理矛盾处理具有一定的有利作用，而且还可以促进剩余索取权和企业控制权两项对应的实现，从而进一步来对被激励方成功对短期行为进行帮助，并且把自己的注意力全部都转移到企业的可持续发展之上。 　　一、我国在实施股权激励过程中所取得的效果及其原因 　　股权激励机制属于是一种具有长期性的员工激励策略，将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，减少了管理者的短期行为。从理论上说