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新时期企业思想政治工作建设的思路分析 　　摘要：在现代企业发展过程中，思想政治工作作为现代企业管理的重要内容，是企业一切目标得以实现的重要基础。特别是在市场经济环境下，企业各项改革不断深入，人们的思想价值观念发生了较大变化，利益需求呈现多元化的发展趋势，这给企业思想政治工作带来了较大的挑战。在新时期为了能够更好地确保企业的健康发展，需要掌握企业思想政治工作的规律，针对企业思想政治工作中存在的新情况和新问题加快探索的力度，从而确保企业思想政治工作的顺利的发展，为企业的健康、持续发展提供重要的思想保障 关键词：新时期；企业；思想政治工作；规章制度；工作机制；队伍建设 一、做好企业思想政治工作的必要性 随着企业各项改革的不断深入，企业在市场经济环境下的竞争也越来越激烈，在这种新形势下，企业的发展离不开思想政治工作。企业只有加快推动思想政治工作建设，才能更好地打造企业独具特色的文化理念，更好地提升企业人员的整体素质，在企业内部营造良好的氛围，从而推动企业健康、有序发展 （一）思想政治工作既是企业发展的思想保证，也是推动企业改革的内在动力 企业思想政治工作具有重要引领和凝聚作用，在现代企业发展过程中，企业思想政治工作城要与企业经济效益、经营管理理念有效的结合起来，才能更好地为企业的各项工作提供重要的思想保证，确保企业员工责任感和使命感的增强，将思想政治工作的思想引领作用更好地发挥出来。特别是在目前企业各项改革不断深入的新时期，更需要将企业思想政治工作与相关的政策措施有效的结合起来，协调好各方的利益关系，在企业内部营造良好、和谐的局面，充分将企业思想政治工作的教育和引领作用发挥出来，才能更好地推动企业改革的深入进行 （二）思想政治工作既是形成企业核心竞争力的重要途径，也是塑造企业文化的重要手段 企业发展的最终目的是为了获取最大化的经济善解人意，为实现这个目的，企业在发展过程中，需要通过先进的技术和管理理念、健全的制度等共同构建科学的管理体系，从而更好地提升企业的核心竞争力，更好地推动企业的创新和持续发展a现代企业在发展过程中，人作为最重要的要素之一，对人的管理是企业管理的重要内容。而培养人和塑造人更是企业思想政治工作的核心任务。企业通过开展思想政治工作，不仅能有效提升企业整体员工的思想素质和政治工作，同时还能为企业创新和核心竞争力的提升提供重要的思想保证。企业文化作为企业的软实力及无形资产，通过进一步强化企业思想政治工作，能够更好地为企业塑造独特的文化，使企业树立良好的外部形象，使员工树立良正确的价值观，提升员工的凝聚力和向心力，为企业核心价值观念的形成奠定良好的基础 二、新时期企业思想政治工作建设的思路分析 （一）努力提高政治意识，重视企业思想政治工作 当前，我国正处于新旧体制转换、利益关系调整的关键时期，企业员工理想信念动摇、政治意识淡化、政治鉴别力和敏锐性缺乏、企业凝聚力和战斗力缺乏。企业思想政治工作的核心内容就是要强化思想政治意识，在企业大力开展理想信念教育，在员工中大力灌输企业核心价值观、企业经营理念，帮助员工树立正确的价值观，培育具有时代特色和企业个性的企业精神，提高员工的政治敏锐性、政治鉴别力和抵御错误思潮侵蚀的能力，从而使员工的政治思想素质和专业技术素质适应现代企业制度要求 （二）创新思想政治工作方法，完善各项规章制度 在新时期，企业思想政治工作被赋予了新的内容，需要构建“以人为本”的思想政治工作机制，针对新形势的特点来进一步对思想政治工作的内容进行创新，紧跟时代发展的步伐，及时关注员工的思想动态，利用现代化的手段和方法对思想政治工作进行创新，建立健全完善的企业内部思想政治工作的规章制度，推进企业思想政治工作健康、有序发展 （三）紧紧围绕企业改革和发展开展思想政治工作 一方面，要把邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习、宣传、贯彻引向深入。引导员工群众用科学的思想武装头脑；要抓好形势和任务教育，进一步增强员工群众抢抓机遇、加快发展的紧迫感和责任感：要组织引导员工群众进一步解决思想、更新观念，坚定信心，逐步形成拥护改革、支持改革、积极参与改革的良好局面。另一方面，要以国有经济战略性调整过程中产生的思想认识和利益分配上的各种矛盾为主攻方向，增强思想政治工作的针对性和实效性。要把思想政治工作渗透到改革发展措施实施的每个环节，及时发现问题，解决问题，化解矛盾，理顺情绪，为企业改革发展铺平道路 （四）建立健全各项工作机制 首先，应建立强有力的组织领导机制。要按分工、科学、组织合理的原则，积极构建党委统一领导，党政共同负责，以专职政工干部为骨干，员工群众广泛参与的领导机制。其次，应建立完善规范的运行操作机制。要结合企业实际.在建立各项工作规章