女职工产假最新规定2014年最新汇总(全国)1.doc

　女职工产假最新规定 核心内容：女职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。以下由法律快车小编整理我国对于女职工怀孕期间的时间、工资待遇规定。 　　目录 　　一、产假待遇的享受人群 　　二、女职工产假时间规定 　　三、产假分类 　　四、产假工资待遇规定 　　五、产假维权 　　六、世界各国产假天数 　　职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 　　一、产假待遇的享受人群 　　按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。 　　二、女职工产假时间规定 　　一般规定 　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 　　2、难产，增加产假15天； 　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 　　广东省规定 　　1、基本产假98天，其中产前可以休假15天； 　　2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天； 　　3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假； 　　4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假； 　　5、自愿生育独生子女的，增加35天； 　　6、晚育的，增加15天； 　　7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。 　上海市产假规定 　　女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条) 　　产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 　　第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。 　　第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天； 　　第三、晚育假增加30天； 　　第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。 　　*产假需提供的证件 　　身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。 　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。 　　河南省产假规定 　　《河南省人口与计划生育条例》(2011年11月25日河南省第十一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》第二次修正，2011年11月25日河南省第十一届人民代表大会常务委员会公告第58号公布自公布之日起施行)第五章第三十三条规定： 　　国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。 　　三、产假分类 　　(一)必须享受的假 　　产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 　　(二)可以请的假 　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请