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* 1.用人部门提出增加编制申请 2. 人事部门进行招聘工作，招 聘员工到岗后办理入职手续，进入试用期。 InternetAdvertising 聘招工员 InternetAdvertising 员工试用期（一般为一个月） 期满后，填写转正申请，经主管签字批准后，交由人事部门办理转正手续。 员工转正 InternetAdvertising 1.离职员工须提前一个月递交辞职报告，由主管进行审批，审批后上报人事部门 2.店长及其以上级别人员提出离职的，应该与接替员工妥善交接，进行所在岗位的各项培训，直至接替员工熟悉工作为止。 员工离职 InternetAdvertising 1.请假人员填写请假条。 2.请假三天以内由品牌主管审批，报人事部备案；请假三天以上报人事部批准。 3.员工到岗后必须报人事部门办理相关销假手续 4.品牌主管与店长出差时，店员不得请假和调休 5.未经准假或假期届满擅自不上班者，以旷工论计。连续旷工三日，或一月内累计旷工五日者公司可不经预告，予以除名，且无任何补偿费。 员工请假 InternetAdvertising 月累计7天（含7天）内的病假： 不满一年： 底薪/出勤天数*病假天*40% 一年至五年：底薪/出勤天数*病假*50% 五年至十年：底薪/出勤天数*病假*70% 十年以上： 发放全额基本工资。 月累计超过7天以上： 底薪/出勤天数*（病假天数-7）*20% 病假规定 InternetAdvertising 迟到: 5分钟以内，扣除5元 6-30分钟 ，扣除10元 30-60分钟 ，扣除30元 每月累计迟到3次以上者， 超出部分加倍处罚 事假 旷工 迟到规定 事假计算：底薪*12/365*请假天数 员工请假天数超过20天以上者，一年内不得调整薪资。 旷工计算：底薪*12/365*请假天数*3 连续三天或全月累计五天者，全年累计十天者予以辞退。 InternetAdvertising 元旦 1天 春节 3天 清明节 1天 五一 1天 端阳节 1天 中秋节 1天 国庆节 3天 由于业务需要，公司可临时安排员工于法定假日照常上班 法定节假日 公休假规定 年假属于有薪假期： 满一年员工： 享受三天 满三年员工： 享受五天 全年事假累计12天，病假累计15天不享受当年年假。（计算年假从入职当日算起） InternetAdvertising 婚假 丧假 产假 婚假：满一年员工达到法定年龄，可享 受5天婚假。（原公司结婚者，婚假不能带入本公司） 员工婚假须一次性休完 丧假：员工遇有父母、岳父母、配偶、子女丧亡享有3天丧假，祖父母、外祖父母丧亡可休1天。 产假：已婚女职工顺产享受90天每多一胎增加15天。男员工可享受3天的陪护假 以上假期须逐级上报，由公司人事部批准 InternetAdvertising 1.员工因出差未休假期于当月调休，未休假期截止月底作废。（任何活动期间可于下月调休） 2.员工申请调休年假，需在淡季进行调休，提前一个月申请，由人事部门审批。 3.年假不与节假日和国家法定假期连休。 4.品牌主管年假申请报总经理审批。 员工休假 InternetAdvertising 出差管理 1.出差人员填写工作联络单，交于行政部为据购买车票。 2.出差人员借款到财务填写《借款单》，只允许借支交通费（火车票或飞机票）及住宿费用，不得借支补助费用。经财务部主管审批，借支差旅费。坚持“前款不清后款不借”的原则 。 InternetAdvertising 3.出差人员回来应及时按照规定粘贴所有有效凭证，出差费用按每次出差粘贴，不能将多次出差交混在一次里粘贴报销。所有凭证（包括补助，餐饮票据除外）要求提供足额发票，无法提供发票或发票丢失的，原则上不予报销。当事人须书面说明原因，经总经理签字批准后，方可按同行业票面金额的80%进行报销。 4.同一项目由2人以上同时出差的，差旅费需单独填写报销费用单，写明出发时间、返回时间、用途、金额、经办人进行报销。 InternetAdvertising 出差补助标准 InternetAdvertising 员工培训：员工参加培训须签订培训协议，严格遵守培训协议中的相关条款。日后离职时对交接员工须完整传授培训内容。若为内部保密内容，倘有外泄，公司保留追究法律责任的权利。 培 训 员工外出参加培训（学习）订货时，应严格遵守时间安排，若有迟到，