职场抗压能力很重要,真的“勇士”更被人欣赏.docxVIP

　　在接受记者采访的时候，艾伦说，最近发生的一件事让她知道，“苦黄连”已不再是女人示弱的杀手锏。就职于外企公司的艾伦，自视不是个强悍而有“野心”的女孩，对于事业发展也没有过高的要求和期许。一直以来，工作对于她来说只是一种谋生的手段而已。当初如果不是那点小虚荣心作怪，她不会来这个要求高而辛苦的外企公司，虽然薪资也相对比较高。艾伦在这里工作将近两年，业绩平平，但心情还不错。只是因为一份会议记录出了纰漏，被老板狠狠地骂了一顿。这是她自工作至今第一次被领导骂得如此惨。艾伦满心委屈，回到办公室就开始诉苦。但平时相处还算融洽的同事，居然没人回应她的控诉，更有一些人甚至说些略带讽刺的调侃话语，让她感到很孤立无助，也很失望。　　无独有偶，不久，办公室的琳达也因为工作失误遭老板训斥，琳达的反应冷静而理智，她没有抱怨，更没有像祥林嫂那样逢人就喊冤。在三明人事人才网很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。但同事们的反应却与对待艾伦的完全不同，不少人主动问候和安慰，更有同事耐心地告诉琳达如何修正错误。这让艾伦看在眼里气在心里。她不明白，为什么同样的事情，发生在不同人身上，表现却完全不同。她一直认为自己的人缘很好，与同事相处融洽开心，但当她遇到挫折失意时，主动寻求安慰和支持的她却遭同事们的冷落，而平时话不多，与同事融洽程度远不如她的琳达却得到大家的援手。本来被老板训斥已经让她很郁闷，同事的冷眼旁观更使她情绪低落。　　与艾伦有完全不同的处事方式的素素，用她勇于担当的表现，为自己赢得了更旺的人气和稳固的地位。　　素素告诉记者，作为一个女性，39岁的年龄，她的事业发展已经开始走下坡路，尤其是有了家庭和孩子的牵绊，可以说她的职业生涯已是“夕阳无限好，只是近黄昏”了。无论从体力还是精力或者是知识结构，她都无优势可言。也正因为对自己的深刻了解和客观认识，她才给了自己一个正确的定位，一份好的心态。即将进入不惑之年的她，孩子才3岁，正是需要人照顾和看管的年龄。双方父母都年纪大了，根本帮不上手，丈夫事业发展不错，观念传统的她不愿意因为家事拖累丈夫的前途。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现梅州招聘里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。所以，孩子基本是她自己一个人带，实在忙不过来，就请钟点工帮忙接送和看管。即便这样，她依然是办公室最守时、工作最规律的一个。同事知道她的情况，常常会提出对她照顾，但总是被她婉言谢绝。素素说，她的老板是个年轻有为的工作狂，对下属要求极高，无论是在工作质量还是工作时间，他的要求都是极其严谨甚至苛刻。即便她这个老员工，也都是一视同仁，毫不留情。就在刚过去的这个夏天，一天，孩子突然发烧，她心急火燎地做完手头的工作直奔医院。可能受情绪影响，一直工作认真细致的她出了点问题，报表的统计数据出错。为此，老板狠狠地痛骂了她一顿，说话极其难听，让她几乎无法承受，而且没有任何解释的机会。回到办公室，一些消息灵通的同事把她挨批的事说了出去，极大多数人都表示同情，认为老板太不近人情，对待一个一贯勤勤恳恳的老员工，连最起码的体谅都没有，还有人鼓励她去上级告状，但她除了表示感谢外没有任何抱怨和委屈。　　素素说，并不是她不介意，更谈不上坚强，但是她知道，哭诉帮不了她。身边的朋友很多都是在佛山招聘发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。在职场如战场的当下，每个人都承受着不同程度的压力，即便是领导也不例外，有些时候，或许领导者的压力会更大，因为他们的责任更重。何况，这次她确实错得有点严重，如果不是上司的纠正，也许她的岗位都会保不住。从这个角度来说，领导帮了她大忙，既然错了就应该承担责任包括惩罚。另外，在职场打滚近20年的她，已经非常清楚，没有人会去同情一个不负责任的胆小鬼，人们只会敬重那些不畏困难的勇士。经过这件事后，她在同事们中的地位更高，虽然她依然只是一名普通的“老”员工。　　这样的7种人在职场中易被淘汰　　1、不爱学习的人。在知识更新快速的今天，要想在职场里成为常青树仅靠在某一阶段积累的或者是大学所学的知识是远远不够的。大家会发现很多曾经非常牛A的职场人士过了几年后不再是人们崇拜的对象，很多知识丰富满腹经纶的人过了几年后变得平平淡淡与常人没有多大差别，我想这里面最重要的原因就是没有持续的学习。在提倡“活到老学到老”的今天，不学习的职场人士将很快成为被拍到沙滩上的那一股浪。正如某家培训机构广告语说的那样：学习是一种信仰。职场人士更要将这种信仰转化为日常习惯与落实到具体的行动上。　　2、吃里扒外的人。所谓吃里扒外就是利用公司的资源去牟取自身不应该得到的利益，比如说吃回扣、打外单、干私活等。在我看来，无论是什么原因，都不能成为吃里扒外的理由。任何一个老板都不会喜欢这样的人。很多人吃里扒外看起来很隐秘伪装很好，但