毕业论文外文翻译-管理者薪酬和企业债务期限结构.docVIP

附件1：外文资料翻译译文 管理者薪酬和企业债务期限结构 摘要：高管薪酬通过组合敏感性股价变动与股票报酬波动影响管理风险偏好。股票价格不支持管理风险，而股票报酬波动鼓励冒险。理论表明，短期债务通过控制管理风险偏好减轻债务代理成本。我们断定，找到首席执行官组合和短期到期债务之间关系的证据。我们还发现，短期到期债务减轻对债券收益率激励机制的影响。总的来说，我们的经验证据表明，短期债务减轻了从风险补偿所产生的债务代理成本。 使用股票及期权为基础做为高管薪酬的现象在过去的几十年里急剧增加。首席执行官财富的暴露使股票价格在1980年到1994年间增加了两倍，然后1994年到2000年间又增加了一倍。高管薪酬的这种变化对经理所承受的风险有直接的影响，从而改变双方的激励机制和行为。卡彭特和兰伯特探讨了对管理者激励补偿两方面的影响。一个影响是通过补偿股票价格的敏感性造成的。第二个影响是通过补偿股票报酬波动的敏感性造成的。对股票价格补偿方案的灵敏度越高，经理人的风险偏好就越弱。相比之下，对股票收益波动率补偿方案的敏感性越高，经理人的风险偏好就越大。通过改变管理风险偏好，基于股票的补偿也影响那些风险偏好的第三方看法。本研究的主要目的是探讨短期债务在减少来自高管激励合同所产生的债务代理成本的作用。具体来说，我们研究了这两种组合敏感度对公司债务期限结构的影响。此外，我们分析债务到期对投资组合灵敏度和债券收益率之间的关系。实证结果提供了一个一致的意见，短期债务减少了与薪酬激励相关的债务代理成本。 传统的代理理论提出了股东和债权人之间的利益冲突。在他们的开创性研究中，法玛、米勒、詹森和麦克林认为，股东有动机减少债券持有人财富通过代入高风险的投资，这种现象通常被称为资产替代。股权报酬对管理人员去资产替代提供一个潜在的强大动力。债权人了解这些风险的激励机制和合理定价他们。例如，信用评级机构的报告显示CEO薪酬和管理风险偏好之间有显而易见的联系。 2007年的穆迪投资服务公司特别说明“高管薪酬纳入穆迪信用分析的发行人评估，因为补偿是管理行为的决定因素，间接影响信贷质量”。这个报告后来解释说“分析薪酬的主要目的是深入了解关于激励的结构，规模和奖励重点”。穆迪也公布其在2005年进行的一项内部研究报告，题为“CEO报酬与信用风险”。这项研究的结论是“支付方案对股票价格和经营业绩是高度敏感的，可能会诱发管理者更大的冒险行为，或许与股东保持一致的目标，但不一定债券持有人的目标”。我们发现在普尔对于CEO的激励和信用分析的报告中有类似的研究，报告认为，短期债务可以减少管理的激励机制，以增加风险。 此外，利兰和托夫特（1996）声称，短期债务可以减少甚至消除与资产置换有关的代理成本。斯图尔兹（2000）的一个重要观点是，短期债务的债权人提供了“一个非常强大的工具来监控管理”。同样，拉詹和通泰（1995）认为，短期债务的债权人用最小的努力提供了额外的灵活性以监测管理者.在本文中使用了两项措施来源于管理者的薪酬待遇，我们测试短期债务在减轻资产置换所产生的债务代理成本的作用。具体来说，我们断定，短期债务增加CEO的薪酬风险。经理人的风险偏好的措施之一是对标的股票价格的敏感度补偿方案。债权人认识到，降低这种敏感性，更像是经理人决定风险增加的策略。因此，我们预期，经理人对股票价格的敏感度越低，短期债务在公司资本结构中的比重就越大。与此相反，经理人偏好增加股票报酬波动的敏感性风险。因此，我们预期，管理者的股票报酬波动灵敏度越高，短期债务在公司的资本结构中的比重就越大。此前的研究认为，找到一些证据表明，债务成本增加在于企业经营者风险报酬。如果短期内到期，约束管理风险寻求，那么我们预计短期债务将减弱补偿风险对债务成本的影响。 我们以1992年至2005年14年间6825个公司为观测样本，研究CEO薪酬激励与公司债务期限之间的因果关系。我们采用短期债务的替代定义，遵循科尔和格威（2002）的估算选择敏感度理论，应用多种实验方法并且选择新债发行的样品进行分析预测关系。与假设相同，我们发现一个消极的显著关系在公司首席执行官股票价格和短期债务之间。也与预期一致，我们发现公司首席CEO组合股票报酬波动和短期债务之间的积极的显著关系。总之，这些研究结果表明，短期债务是用来减少企业经营者报酬风险代理成本。我们的实证结果是全面的控制首席执行官股权，杠杆率，资产期限，成长机会，企业规模，期限结构，债券评级，以及发行人的其他特性。 接下来，我们使用268400个债券观察样本，其为114个不同的企业在1994年至2005年期间的观察，研究短期到期债务是否减轻了对债务成本管理激励机制的影响。与过往的研究（例如，丹尼尔等（2004），肖尔（2007），和比利，莫尔，和张（2009）），我们发现，股票报酬波动率越高，