第二节-职业兴趣分析.ppt

企业型人才 企业型人才的特征： 企业型人才性格外向，乐于交际，偏好领导角色，具有良好的语言表达能力和言辞技巧，说服和鼓动的能力强，在工作和人际关系中，喜欢掌控主动权并影响他人，往往很受人欢迎，成为群体的核心和灵魂人物，单有时候也可能显得有些盛气凌人。企业型人才还具有充沛的精力，积极进取，自信十足，具有乐观主义精神，对自身和未来雄心勃勃。但同时，他们往往也比较喜欢追求快乐和刺激的感觉，并且在行为处事方面表现出一定的冲动性。 适合职业 例如，人事、生产、业务经理等管理工作者，各领域（如保险、产品推销、房地产等）的销售人员等。 传统型人才 传统型人才的特征： 传统型人才具有良好的自我控制和自我约束能力，遵从传统规范和道德，思想略为保守，喜欢稳定，结构性强和社会价值系统认可的工作。他们具有传统的价值观，服从领导和权威，对于工作认真仔细，尽心尽责，踏实能干，能够具有耐心并持之以恒，不太喜欢挑战性和冒险性。在性格和人际方面，他们忠诚可靠，整洁勤俭，性情往往偏于内向，对他人较为顺从。有时候，他们可能显得较为平淡，缺乏想象力。 适合职业 办公室及事务性人员，档案员，会计，出纳，电脑操作人员，秘书，书记员，接待，资金管理人员等。 探索型人才 探索型人才的特征： 探索型人才具有独立的逻辑分析能力和抽象推理能力。他们崇尚智慧，思维严谨，对知识和未知领域具有好奇心和探索欲望，力求理性分析和精确结果。他们做事很有目的，并能持之以恒，独立工作效率很高。研究型人才还很具有批判性，并带有一定的悲观主义色彩，所以他们在对某些事物的看法和行事风格上很有主见，甚至可能有点偏激。在性格和人际方面，研究型人才往往较为内向和矜持，不很善于人际交往。 适合职业 化学家，物理学家，数学家，实验室研究人员，医师，产品检验员，电脑程序设计师以及电子工程师等。 现实型人才 现实型人才的特征： 现实型人才偏好具体、实际的工作，比如对机械、工具等的具体管理和操作，而不太喜欢进行抽象性思考的工作。在价值观方面，现实型人才是很唯物取向的，倾向于以简单、传统、切实的眼光看待世界和处理问题。在性格方面，现实型人才个性谦逊，待人真诚，诚实节俭，在人际交往中可能较为顺从和害羞。 适合职业 机械维修、烹饪、工匠、水电工，各种机器操作人员，抄写员等。 财务会计专业对从业者职业兴趣的要求 心算能力强，对一大堆数字感兴趣 能够用1—2个小时抄写一份不敢兴趣的材料（自我控制能力） 能按领导和老师的要求尽力做好每一件事 饶有兴趣并认真地填写表格 觉得由于自己的工作使所从事的事业日复一日地运转很有意思 电子商务专业对从业者职业兴趣的要求 工作头绪繁多、涉及面广，要求电子商务师有尽可能广博的知识，做一个通才和杂家。 严守机密是电子商务师的重要素质 通过网络安排的各种活动，自己要事先做好准备工作，避免因个 人的疏忽对工作造成不良影响 他是青岛港的吊车司机，很普通的岗位——吊车司机;很单调的工作——把货物从码头吊上车、船,或从火车、船吊到码头.30个春秋就这样悄然而去。然而,人们说,30年来,他从坚守的这个普通的操作台上流泻出的,不是单调的音符,而是一曲曲华美的乐章,一个一年内两次刷新世界集装箱装卸纪录的人——许振超。“干活不能光用力气,还要动脑筋;干一行,就要爱一行,精一行”。许振超就是在自己平凡的工作岗位上追求着自己。 内容四：职业兴趣需要培养 1、要认识自己未来要从事的职业的社会价值 2、参加有目的的职业实践学习，体验职业的乐趣 3、培养广泛而有中心的职业兴趣 导航 返回 小结 1.职业兴趣与兴趣的不同之处在于是否与具体的职业相关联。 2.职业兴趣的作用：影响职业定向和职业选择；促进智力开发和潜能的挖掘；提高工作效率。 3.职业兴趣的分类。 4.职业兴趣的培养：要认识自己未来要从事的职业的社会价值；参加有目的的职业实践学习，体验职业的乐趣 ；培养广泛而有中心的职业兴趣。 课后作业 1、从报刊杂志或其他媒体及你周围的人中，找一找这样的事例：由于对自己所从事的职业不了解或不感兴趣，而在职业实践中真正了解这个职业后，不但有了兴趣，而且成为这一行的 “成功者”。把有关资料整理一下，说一说怎样才能形成职业兴趣以及培养职业兴趣的重要性。 3、你的兴趣和你的专业吻合吗？你将怎样处理兴趣与专业不吻合的矛盾 ？ 导航 * 就业指导与创业教育---第三课职业兴趣分析 学习内容 知识目标： 一：兴趣与职业兴趣的异同（重点）