邱立兵论文正文1.docVIP

编号（学号）：0205100101 私立华联学院 毕 业 设 计 （2013届大专） 题 目： 我的职业生涯规划与设计 系 别： 工商管理系 专 业： 人力资源管理 姓 名： 邱 立 兵 指导教师： 刘 海 凤 完成日期： 2013 年 月 日 我的职业生涯规划与设计 邱立兵 10级人力资源管理1班 摘要：人力资源管理是一个政策性、知识性、专业性、实践性很强的管理体系，迫切需要管理体制、业务体系、领域知识的规范化、系统化。业务分析和需求描述的主要作用是将复杂的问题清晰化，近些年国外广泛采用的ARIS、ROSE等对象化业务建模的方法非常值得借鉴。21 世纪以来,我国产业结构持续优化。第一产业增长相对缓慢,第二产业增长快速,第三产业突破以商贸、餐饮为主的单一发展格局,加速了金融、保险、研发、咨询等行业的发展。与此同时,第一产业就业比重明显下降,第二产业就业比重增长缓慢,第三产业的就业比重增长速度高于第二产业的增长速度。总体上看来我国产业结构在保持二三一型基础上不断的优化。但是,无论从静态还是动态的角度来分析我国现阶段的产业结构,许多问题仍然存在：如产业结构和就业结构严重扭曲，大量劳动力滞留在农业中；第二产业吸纳就业的能力下降；高增长新生行业的地位尚不突出；第三产业发展滞后等。 （三）就业状况的分析 大学生从20多年前的“天之骄子”成为一个集中的弱者群体。2007 年之后，不少大学生开始出现失业或者隐形失业的状况，到2009 年大学生失业问题开始成为全社会重点关注的问题。2013年，大学生就业形势更加严峻。教育部部长袁贵仁在2012年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2012年是经济最困难的一年，则2013年可能是最复杂的一年。 在当前经济全球化的大背景下，能够影响劳动者就业的因素，已经远远不限于本国国内国民经济的发展状况、高校毕业生自身素质能力，更多或更宽的是来自于全球经济状况和国内外的人才竞争力。在各种因素的影响下，2013年就业困难急剧增加。 （四）劳动力供求状况分析 劳动力供给与需求，中国目前在结构上处于失衡状态。主要表现在劳动力供给与需求的素质分布失衡和劳动力供给与需求的城乡分布、地区分布失衡。存在失业的市场和存在岗位空缺的市场同时存在，具有相应技能的劳动力供不应求，这主要是教育结构与劳动力培育体系不合理所引起的；农村劳动力供给过剩与城市劳动力短缺矛盾同时存在，经济落后的地区劳动力供给过剩与经济发达的地区劳动力短缺的矛盾同时并存，这主要是由城乡经济发展不协调、区域经济发展失衡和布局不合理过引起的。 二、自我专业及技能分析 （二）掌握的技能分析 1.专业分析 人力资源管理专业主要开设的专业课程：人力资源管理、大学英语、政治经济学、管理学原理、西方经学、会计学原理、济统计学、市场营销学、财务管理、公共关系学、招聘与配置、人力资源培训与开发、、企业文化、行政（企业）文秘、劳动法。 掌握的技能分析 ①熟练掌握office办公自动化软件，考取了办公自动化中级证书。现在电脑对社会和企业的贡献越来越大，不会用电脑将会被社会淘汰。身为管理人员，都是要和电脑接触，能精通电脑的一项工作都是有用的。②能够运用英语进行简单交流，再加上在校期间我在迪卡侬专业运动超市担任销售助理一职，经常会有一些外国客人，所以也锻炼了我的英语口语水平，为我以后找工作也奠定了基础。③熟练的掌握行政理论知识，在校期间考取了企业人力资源管理师三级，因为企业人力资源管理作为21世纪的金领职业被称为“企业中的公务员”，受到众多求职者追捧；此证书由国家人力资源和社会保障部颁发，是该领域最权威、唯一合法的资格证，而且也具有很高的权威性，所以对我以后找工作的话也回事很用用的。 三、职业规划与设计 （一）第一规划发展期（2013年——2015年） 起步阶段：从学校毕业后的第一个一----三年，我会慢慢了解社会及学习工作的方法，建立自己的社会关系和信誉度。大多数人在这个阶段往往雄心勃勃、非常自信(有些自负)，许多事情都在尝试阶段，薪酬水平也较低。但现实可能会常令我感到失望，自然也谈不上什么可以炫耀的成绩了。初入职场，都会从“HR助理”做起，帮助处理一些档案整理、“四金”代办的跑腿活；接下来，可以晋升到“HR专员”，负责培训、薪酬、招聘等项目；再下来，就是“HR经理”，负责HR整个部门的运作：“HR总监”一般都只有在大型集团公司才会有，他们要配合公司战略目标的实施，有时甚至会上升到成为公司的合作者。 （二）第二规划发展期（2016——2019年） 成长阶