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学习课程：薪酬设计七步法单选题1.下列不属于薪酬设计七步法中的薪酬变革前期准备工作的是： ?? 回答：正确A? 编制推进计划B? 开展前期宣传，组织培训与学习C? 薪酬变革实施前的前期调查D? 管理程序设计2.要实现薪酬管理的内部公平性，必须进行： ?? 回答：正确A? 岗位价值评估B? 薪酬设计C? 薪酬评估D? 财务预算3.能力素质模型管理强调： ?? 回答：正确A? 以职位为基准的薪酬模式B? 以能力为基准的薪酬模式C? 以绩效为基准的薪酬模式D? 以市场为基准的薪酬模式4.下列不属于以能力为核心的薪酬管理模式的优点是： ?? 回答：正确A? 组织结构变化时需要调整B? 相对比较灵活C? 有助技术人才队伍稳定D? 激励人才成长5.未来的薪酬发展将是： ?? 回答：正确A? 以能力为中心的薪酬模式转变为以职位为基准的薪酬模式B? 以资历能力为中心的薪酬模式转变到以职位为中心的的薪酬模式C? 以职位为中心的薪酬模式，发展能力薪酬的模式D? 以能力为中心的薪酬模式与以职位为基准的薪酬模式相互补充、共同发展，单一的薪酬模式将为复合的薪酬模式所取代6.佐佳的七因素分析法是以： ?? 回答：正确A? 任职资格为基准的B? 岗位职责为基准的C? 薪酬管理为基准的D? 任职能力为基准的7.一个企业的财务总监要在职位等级评估中取得较高级别，第一个自身职能要求是： ?? 回答：错误A? 了解销售