湖北省基层农业科技工作者职业满意度评价与`探析.docVIP

湖北省基层农业科技工作者的职业满意度评价及分析 　　摘要：采用因子分析法对湖北省393位基层农业科技工作者的职业满意度进行了深入分析，并设计出合理的基层农业科技工作者职业满意度评价指标体系。研究结果表明，基层农业科技工作者的职业满意度总体偏低，其中，对人际关系的满意度较高，而对报酬和升迁的满意度较低。由此可见，对报酬和升迁的满意度过低已成为提高基层农业工作者工作效率、完善农业科技队伍建设以及加速农业现代化进程的重要障碍。因此，可以通过增加基层农技工作者的工资性收入，完善基层农技工作者的晋升机制，加强领导对基层农技工作者的关心等措施来提高其职业满意度，进而激发其工作积极性和工作效率 关键词：基层农业科技工作者；职业满意度；因子分析；评价指标 中图分类号：F323.3 文献标识码：A 文章编号：0439-8114（2016）16-4301-06 DOI：10.14088/j.cnki.issn0439-8114.2016.16.059 农技推广机构作为连接中国农业科技供需双方的纽带，对需求方进行技术推广，对供给方给予信息反馈，在推动中国农业科技的发展上起着十分关键的作用。2012年中央一号文件提出要“充分发挥各级农技推广机构的作用，着力增强农技推广服务能力”。2015年中央一号文件进一步提出要“稳定和加强基层农技推广等公益性服务机构，健全经费保障和激励机制，改善基层农技推广人员工作和生活条件。”要健全基层农技机构的激励机制和提高基层农技人员的工作效率，对基层农技工作者的职业满意度进行分析与评价至关重要 国外很早就有学者指出，发展中国家农技推广组织面临的主要问题是农技推广人员缺乏竞争和激励，没有科学的人力资源管理体系和运行机制[1]。国内学者也对此做了大量研究，他们发现中国基层农业科技推广队伍具有业务培训地位凸显、工作积极性较高但错位问题较突出、工作条件差、职业忠诚度不高、年龄结构不合理、教育水平低和职称低等特点[2，3]。另一方面是对基层农业科技工作者工作行为和工作绩效的研究。李红梅[4]对四川省18个市县农技人员的工作行为进行研究后指出，农技人员的推广行为不太积极，而且推广方式较为传统，以发放资料、田间培训和推广人员入户等方式为主。众多研究结果表明，优秀的农技员的技术推广行为对农业技术推广绩效有显著正向影响，农技员指导次数越多，指导内容越好，与农户的熟悉程度越高，农业技术推广绩效越好[5，6]。何晨曦等[7]的研究发现，农业科技服务供给离不开科技组织、科技人员和科技宣传，且其服务的质量和数量直接影响到农户的满意度评价。申红芳等[8]的研究表明激励考核机制对农技人员的推广行为和绩效有较为显著的影响。工作满意度的概念最早由美国Hoppock[9]提出，他认为工作满意度是工作者心理和生理两方面对环境因素的满足感受，即工作者对工作情境的一种主观反应。国外学者针对工作满意度的构成因素和测量的大量研究表明，工作满意度可以包括工作本身、报酬、提升、认可、工作条件、福利、自我、管理者、同事和组织外成员等10个因素[10]。基层农技人员的工作满意度是促进农业科技服务发生变化的决定性因素[11]，现有研究结果表明科技工作者的工作满意度对其工作绩效存在显著的正面影响，工作满意度越高，其工作绩效也越高[12]。张贵群等[13]对北京地区科技工作者的工作满意度进行了测量，结果表明科技工作者的人际关系满意度最高，福利待遇满意度最低，工作满意度的整体状况有待改善。龚继红等[14]的研究则指出，基层农业科技工作者的福利水平满意度和社会地位满意度相对较高，经济地位满意度较低。综上所述，基层农技人员作为农技推广体系中的核心主体，其对现有工作状态的满意度在很大程度上影响着其进行推广服务的积极性和工作效率 以上研究指出了基层农技工作者的职业满意度对促进农业科技服务的重要性，但系统地研究基层农业科技工作者职业满意度评价体系的文献却较为缺乏。为弥补现有研究的不足，本研究试图采用因子分析法对湖北省基层农业科技工作者的工作满意度进行系统评价和分析，进一步了解基层农业科技工作者职业满意度的真实情况，以期为提高基层农技人员的工作效率和农业推广体系的运行效率提供有效建议 1 研究方法和模型构建 因子分析是综合评价当中常用的一种统计方法。它是将多个可能存在着相关关系的实测变量转换成少数几个不相关的综合变量的多元统计方法，这少数几个综合变量是不可观测的，称为公共因子，其具有命名解释性，是对原始变量信息的综合反映。因子分析的目的是通过研究观测变量变动的共同原因和特殊原因，从而使变量结构简化。因子分析用数学模型可以表示为： X1=a11F1+a12F2+…+a1mFm+？着1X2=a21F1+a22F2+…+a2mFm+？着2…Xp=ap1F1