论新常态下石油贸易公司开展思想政治工作重要性.docVIP

论新常态下石油贸易公司开展思想政治工作的重要性 　　思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，它对于凝聚人心、调动员工工作积极性、努力构建和谐企业具有十分重要的作用。面对经济社会转型发展的新常态，作为新形势下的石油贸易公司更要加强思想政治工作，在工作中看清新形势，激发改革活力，实现思想政治工作的创新发展 一、石油贸易公司思政工作新形势下面临的新处境 随着经济社会的快速发展，思想政治工作在石油贸易类公司中也要与时俱进，才能为企业的发展提供思想政治工作保障 1.外部环境的冲击 当今社会是经济一体化的社会，尤其是进入新世纪以来，经济的全球化趋势日趋明显。身在其中的员工必然也会在思想和观念上发生改变。尤其是石油贸易公司与国外有紧密的经济往来，比其他类型公司员工思维更加活跃。这就对从事思想政治工作的员工提出了新挑战 2.内部环境的变化 在我国，社会主义市场经济体制已经建立多年，受惠于此，人民生活水平获得大大提升。在石油贸易公司中，员工们在经济条件上得到改善后，按照马斯洛需求层次理论，他们更加重视自我价值的实现，在一些重大决策中对民主的诉求越来越多，对自己在团队中的话语权也有了一定要求。同时不可忽视的另一面是，在市场经济的推进过程中，石油贸易工作的职工由于综合福利较好，有较强的优越感，而且工作相对稳定，员工缺乏忧患意识。因此作为思想政治工作的重要任务，要充分调动员工积极性，形成一种良性竞争氛围才能提高效率，以更大程度提升石油化工企业竞争力 二、石油化工企业思政工作的新问题 如前所述，在社会主义市场经济飞速发展中，石油贸易公司面临这内部和外部环境改变所带来的新挑战，出现了新问题 一是公司领导对思想政治工作的重视不够。作为石油贸易公司的管理层，显然更关心的是企业每年的经济效益，因此也就比较重视销售等业务部门。而对象思想政治工作这样的部门比较忽视，认为这是不直接创造效益的部门，属于第二梯队。管理层这种思想损害了思想政治工作部门员工积极性，使得思政工作发展滞后，与企业发展不同步 二是思想政治工作的机制缺乏灵活性。石油贸易公司的员工与外部环境接触较多，思维活跃，而现在企业开展的思想政治工作形式化重，教育内容抽象笼统，大而化之，教育方法单调代呆板。开展工作的方式基本上就是下达文件，或者是开会，略显死板，缺乏吸引力 三是思想政治工作队伍建设缺乏战略性。在经济飞速发展的今天，由于人们对思政工作的误解，石油贸易公司思政部门队伍建设问题是薄弱环节，一提到思政工作，大家就会想到一些年纪较大的员工每天没完没了得开会。所以对于一些刚毕业的大学生来说缺乏吸引力。导致政工部门职工素质较低，年龄梯度不合理。思政队伍的建设缺乏长期战略目光，导致公司思政工作死气沉沉 三、加改进新形势下石油贸易企业思想政治工作的对策 新的经济形势要求新型的思想政治工作。对于石油贸易公司来说，既要继承之前踏实认真的优良传统，又要与时俱进，开拓创新，努力探索出符合市场经济发展的新路子。就目前来说，主要有以下几点： 首先，端正态度，正确认识思政工作的地位。作为公司管理层，必须认识到思想政治工作的重要性。经济效益是由人创造出来的，人不是机器，是有精神诉求的个体，只有大家齐心协力，对公司有信心，认同公司共同的企业文化，有共同的价值观，才能接受公司发出的指令并迅速转化为生产力，这样才谈得到经济效益的实现。因此，要推动企业科学发展，首先领导人就要转变观念，重视思政工作 其次，完善思政工作的体制建设。作为石油贸易公司，在坚持党委领导的前提下，其他各部门都要积极参与进来，形成一种活泼互动的工作态势。一方面充分利用互联网、手机、微博等新媒体和新平台，以声、色、光、影等多种现代化手段，用员工喜闻乐见的形式，传递“好声音”，传播正能量，激发职工参与思想政治工作的积极性。另一方面要紧密结合企业的生产经营实际，建立职工思想动态定期分析制度，有选择性地确定政治思想工作的内容和方法。运用“民情意见箱”等手段，采取岗位谈心、入户家访等方式，有针对性地与职工进行互动交流，拓宽职工思想诉求通道，提高思想政治工作吸引力 最后，要加大队伍建设的力度与效度，在战略上下功夫。队伍建设是一个长期的过程，为了长远发展，要健全思想政治工作部门的规章制度，建立合理的人员年龄和学历梯队，提高积极性。同时要定期组织对工作队伍进行培训，增强其对新问题新情况的有效预见性，提高工作人员的综合素质。象业务部门学习，思政部门也要建立激励机制，奖罚分明。为其他的部门做表率。工作的开展要采用活泼一点的方式，尽量让所有员工参与进来，提高团队凝聚力 抓好思想政治工作一直是我们的优良传统，也是我国无论是政府部门还是企事业单位长远发展的保障。我们的石油贸易企业历来重视思想政治工