2175天2083天之惑(20版).pptxVIP

21.75天、20.83天之惑——月工资计算技巧2.0版;《员工关系管理与离职风险控制》《企业“问题员工”快速治理策略》《企业用人风险防控体系构建《HR法律风险控制要点及防范体系构建》 《新法背景下招聘、跳槽与辞退员工的法律风险防范与控制》; 某员工月薪2175元，按照人社部规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，即2175÷21.75=100元。某月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，则其月工资为2175÷21.75×22=2200元。该月请假一天，工资反而比月薪2175多了25元，这合理吗？ ;;;一、“20.83”与“21.75”的由来;一、“20.83”与“21.75”的由来;;二、工资计算的“正算法”与“反算法”;二、工资计算的“正算法”与“反算法”;二、工资计算的“正算法”与“反算法”;二、工资计算的“正算法”与“反算法”;;三、正确的算法;三、正确的算法;三、正确的算法;三、正确???算法;;三、正确的算法;三、正确的算法;三、正确的算法;三、正确的算法;三、正确的算法;;四、关于加班工资算法;四、关于加班工资算法;四、关于加班工资算法;四、关于加班工资算法;针对21.75天、20.82天以及月薪计算的方法分析完毕了 您明白了吗？ ;职场智库大讲堂系列