基层人民银行分支机构务实与创新文化发展策略与`其保障体系.docVIP

基层人民银行分支机构务实与创新文化的发展策略及其保障体系 　　【摘要】本文论述了基层人民银行分支机构务实与创新文化发展策略及其保障体系 【关键词】基层人民银行分支机构 务实与创新文化 发展策略 保障体系 中国共产党在十八大报告中作出了如下论断，“文化是民族的血脉，是人民的精神家园，要发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用”。这就是说，无论是要复兴伟大的中华民族，还是要又好又快地建设社会主义，都不仅要有政治和物质的强大保证，而且还需要有思想文化作雄厚的基础。这一重要论断的作出，为基层人民银行分支机构的发展提出了新的目标和更高的要求。基层人民银行分支机构学习落实上述精神，就必须采取有力的措施来强化自身的文化建设，把自己的每一项工作都渗透、注入进具有地方性特色的基层人民银行分支机构文化的内容，以使基层人民银行分支机构的各项事业跃上一个新的台阶 一、基层人民银行分支机构务实与创新文化发展策略 务实与创新文化建设的过程，实际上就是一个组织活力激活的过程。务实文化要求员工立足实际，立足本职岗位，扎扎实实开展工作；创新文化则不但要求管理者和普通员工都要在各自的岗位上进行创新，而且还要求他们要鼓励、支持创新，对待创新要有宽容的态度。创新使得组织内的每一个构成元素都活跃起来，以新的构成形式重新组合，形成新的体制，使组织始终处于积极和主动的状态 （一）健全创新机制，营造良好的创新环境 基层人民银行分支机构首先要建立并逐步完善一种能使其各项工作协调平衡发展的机制，这是发展建设好其创新文化的重要推动力之一。为此，必须将基层人民银行分支机构文化建设所取得的各项成果应用于它的实际工作中，促进其各项业务的办理、内部管理水平的不断提高以及央行职责的更好履行。把基层人民银行分支机构的一些创建活动（如“文明示范岗”、“青年文明号”、“文明单位”、“文明家庭”等）以及政治思想教育、精神文明建设、内部管理等工作作为其文化建设的着力点和切入点，既在工作机制上创新，也在工作思路和方法上创新，还在工作形式上创新，最终达到既陶冶基层人民银行分支机构员工情操、又增强其团队精神和协作意识的目的，使其文化建设始终充满活力。与此同时，还要创建基层人民银行分支机构的工作考评机制，以实现其创新文化建设的健康发展。如每年组织开展“年度十大创新工作评选”活动、开展“创新金点子”活动等，引导员工不断对自己所从事工作的方式和方法进行创新，营造出一个“勇于创新、善于创新、乐于创新”的良好氛围，推动基层人民银行分支机构创新文化建设的健康发展 （二）结合实际，围绕中心，不断拓展创新的空间 建设基层人民银行分支机构的创新文化，要结合其开展各项业务活动和管理工作的实际，并紧紧围绕其履行中央银行职责这个中心来进行。基层人民银行分支机构要用先进的文化理念指导自己日常的管理工作，在严格管理的同时，用积极主动的管理取代过去的被动式管理；也要以先进的文化理念为指引办理各项日常业务，使员工在工作中能充分发挥自己的创造性及主观能动性，不断丰富内涵，拓展新的空间。从务实的角度看，基层人民银行分支机构的各项制度是刚性的，是不容逾越的。但是任何事物都是发展变化的，不是一成不变的。随着业务的发展，形势的变化，环境的改变，制度需要及时完善，工作重点需要顺势调整，工作方法需要不断改进，这样基层人民银行分支机构的创新就有了丰富的内涵，有无限拓展的空间 （三）坚持以人为本，发挥广大干部职工的主观能动性 建设基层人民银行分支机构的创新文化，其重要内容之一就是为员工打造一个以人为本、使其有较强的归属感、责任感及成就感的文化环境。为此，基层人民银行分支机构要做到以下五点：第一，建立健全各项规章制度，使之形成一个有机的体系，有效地发挥管理职能，实现制度的刚性与管理的人性化即管理的精细化、规范化、民主化和阳光化的有机结合；第二，强调创新在基层人民银行分支机构文化建设中的重要地位，积极为员工营造浓郁的创新氛围，同时借助于学习努力激发其创新意识，最终实现时时、人人创新的大好局面，基层人民银行分支机构人员的综合素质也得到极大的提高；第三，遵循正确的原则（如以德为先且德才兼备以及公开、公平和公正等）选拔人才、使用人才，从而为人才提供足够的成长空间；第四，为员工提供良好的人文关怀，具体体现在为其办理改善生活环境等好事和实事上；第五，通过健康向上的文体活动的举办，使本行干部职工的精神需求得到满足 二、夯实基层人民银行分支机构文化发展的保障体系 为推进基层人民银行分支机构文化建设工作的顺利开展，统一由党委领导、组织协调工作由宣传部门负责、有关各部门齐抓共管的工作机制必须建立起来并不断得到完善，科学评价活动效果，从而改进工作、积累经验，发挥基层人民银行分支机构文化建设的整体效应 （