2005年10月河北省自考人员素质测评理论与方法试题.docVIP

2005年10月河北省自考人员素质测评理论与方法试题 注意：本试卷由试卷A和试卷B两套试卷组成。考生只能选择一套作答，两卷全答者按试卷A评分。 试卷A 一、单项选择题每小题1分。共20分(在每小题的备选答案中选出一个正确答案，并将其号码写在题干后面的括号内) 1、素质是由先天的遗传条件到后天的经验所决定和产生身心倾向的总称。其中知的素质为（ ） ①气质 ②性格 ③智力 ④体力 2、对各类人员的德、能、勤、绩、体等素质，采取定性和定量相结合的方法进行测量与评定的方法为（ ） ①素质测评 ②素质评定 ③素质测量 ④素质测验 3、对人员的气质、性格、兴趣、价值、情绪、注意力等个性特点及特殊能力的测试为（ ） ①科学智能测评 ②社会智能测评 ③心理素质测评 ④身体素质测评 4、各类人员通过努力所取得的工作成效是（ ） ①品行 ②绩效素质 ③能力 ④考勤 5、某一时间内个体所担负的一个或整个责任的集合是指（ ） ①要求 ②职责 ③职业生涯 ④职位 6、工作中不便继续分解的最小单位为（ ） ①任务 ②职务 ③职位 ④要素 7、邀请一些了解测评对象、研究测评方法的专家学者或管理人员，要求他们聚在一起集思广益，毫无顾虑地提出所有可以想到的测评要求，不干涉别人的观点，可以受他人观点的启示而提出新的测评要素为（ ） ①头脑风暴法 ②胜任特征法 ③高绩效素质分析法 ④目标分析法 8、准备作出决策、实施判断，采取行动或身体力行的能力为（ ） ①决断 ②判断 ③分析 ④规划 9、在确定测评指标权重的方法中，加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权是指（ ） ①专家加权法 ②比较加权法 ③对偶比较法 ④主观加权法 10、在面试时，通过回答的滞后性来测评被测人的（ ） ①协调能力 ②反应能力 ③综合能力 ④规划能力 11、在面试的测评要素中，对逻辑性、体态与说话内容、方式配合的协调性、感染力、影响力、清晰度、准确性、音质、音量、音调、节奏等内容的考查是（ ） ①语言表达能力 ②交往能力 ③应变能力 ④分析能力 12、在面试开始前，手上应有面试程序表、应聘者个人资料、结构化问题表、应聘者的面试评分表的是（ ） ①工作人员 ②招聘主管 ③每位主考官 ④主持面试者 13、面试的内容、程序等都没有明确的规定，主试者可以根据被试者的具体情况以及面试的需要随机提出问题，根据被试者回答的某一方面进行深人、彻底了解的为（ ） ①结构化面试 ②压力面试 ③非结构化面试 ④非压力面试 l4、在面试中，当被测试因刚回答的问题没答好而情绪低落时,可以采取的支持术为（ ） ①刺激 ②夸奖 ③鼓励 ④引导 l5、下面哪个图形代表座谈式，这种形式强调主试人与被试者之间的平等关系，适合于交谈问答式面试(