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安全及其概念所具有的性质 安全：是指不因人、机、媒介的相互作用而导致系统损失、人员伤害、任务受影响或造成时间的损失。（或者安全是指没有引起死亡、伤害、职业病或财产、设备的损坏或损失或环境危害的条件；或者安全是指客观事物的危险程度能够为人们普遍接受的状态。） 安全管理学的定义、性质 安全管理学是研究应用于重大事故、职业危害预防和协调安全生产的包括安全管理的理论和原理、组织机构和体制、管理方法、安全法规等一系列学问的科学。 性质：系统性；决策性；前瞻性；综合性、交叉性；实用性 安全管理的概念 安全管理是管理者对安全生产进行的计划、组织、监督、协调和控制的一系列活动。 安全管理学的特点：系统性、前瞻性、综合性。交叉性、实用性 安全、安全性的定义及区别（简答） 安全定义（1题） 安全性：是系统在可接受的最小事故损失条件下，发挥其功能的一种品质。 区别：安全是一种状态，安全性是一种品质 安全生产方针颁布的年份，阶段，各阶段是什么 生产必须安全、安全为了生产（1949——1983）；安全第一，预防为主（1984——2004）；安全第一，预防为主，综合治理（2005至今） 事故的定义、特点、基本特征（32题） 管理学的特点（选择） 一般性、实践性、社会性、历史性 海因里希理论的内涵 海因里希认为，人的不安全行为、物的不安全状态是事故的直接原因，企业事故预防工作的中心就是消除人的不安全行为和物的不安全状态。海因里希法则的意义并不在于具体的数值1：29：300，而是在于指导人们：要消除重伤事故，必须从消除大量无伤害事故着手。 核心思想是：伤亡事故的发生不是一个孤立事件，而是一系列原因事件 相继发生的结果，即伤害与各原因相互之间具有连锁关系。五种因素：Ｍ（遗传及社会环境）－Ｐ（人的缺点或失误） －Ｈ（人的不安全行为和物的不安全状态）－Ｄ（事故）－Ａ（伤害） 。积极意义：如果移去因果链锁中的任一骨牌，则 连锁被破坏，事故过程终止。安全工作的中心就是移去中间的骨牌－人的不安全行为和物的不安全状态，从而中断事故的连锁进程，避免伤害的发生。 人??原理的原则 动力原则；能级原则；激励原则 系统原理遵循的原则 动态相关原则；整分合原则；弹性原则；反馈原则；封闭原则 安全激励含义、方法、理论基础（填空） 含义：利用人的心理因素和行为规律激发人的积极性，增强其动机的推动力，对人的行为进行引导，以改进其在安全方面的作用，达到改善安全状况的目的，成为安全激励。 方法：经济物质激励；刑律激励；精神心理激励；环境激励；自我激励（根据案情行为的激励原理，可分为外部激励和内部激励） 理论基础：内容性激励理论；过程性激励理论；行为修正性激励理论 安全决策的原则 科学性原则；系统性原则；经济性原则；民主性原则；责任性原则 《中国人民共和国安全生产法》的相关内容 2002年6月29日，第九届全国人民代表大会常务委员会通过，自2002年11月1日起实施的《中华人民共和国安全生产法》是我国有关安全生产管理的综合性法律，是加强安全生产管理的重要依据。 事故现场照相方法（填空/选择） 单项拍照发；相向拍照法；多向拍照法；回转分段连续拍照法；直接分段拍照法；测量拍照法。 三级安全教育的内容（填空） 企业新职工上岗前必须进行厂级、车间级、班组级安全教育。 安全教育的相关内容、类型 内容：安全思想教育；安全技术知识教育；典型经验和事故教训教育；现代安全管理知识教育 类型：各级管理人员的安全教育（生产管理人员的安全教育；安全卫士管理人员的安全教育管理；企业职能部门、车间负责人、专业工程技术人员的安全教育）；生产岗位职工的安全教育（三级安全教育；特种作业人员安全教育；经常性安全教育；“五新”作业安全教育；复工和调岗安全教育） 5S技术指什么？6S是什么？ 5S：整理（SEIRI）；整顿（SEITON）；清扫（SEISO）；清洁（SEIKETSU）；素养（SHITSUKE） 6S：5S+safety（安全） 4P技术是什么？ 人（People）、部件（Part）、位置（Position）和文件（Paper） 职工安全教育的费用 费用由企业承担（参考资料： HYPERLINK /s_case/case107.shtml /s_case/case107.shtml） 安全生产的五要素（B卷） 五要素“安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入” 伤亡事故处理时间的划分（选择/填空）P235 伤亡事故处理天数的规定：重大事故、较大事故、一般事故，负责事故调查的人民政府自受到事故调查 报告之日起15日内作出批复；特大重大事故，30日作出批复，特殊情况可适当延长且最长不能超过30天。 特种作业的定义，哪些属于特种作业、特种作业人员（选择）P104 特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操