02人力资源管理的理论.pptVIP

《人力资源管理》教案 第二章　人力资源管理理论 教学内容： 　　中国古代人力资源管理理论 　　西方国家人力资源管理理论 　　现代人力资源管理基本原理 教学目标：掌握中国古代关于“人性”研究的思想流派和对现代人力资源管理的启发、西方近代人力资源管理理论的发展及现代人力资源管理的基本原理。 教学重点：我国古代的“人性”研究思想对现代人力资源管理的启发，西方近代人力资源管理理论的内容及其运用。 教学难点：西方近代人力资源管理理论的内容和运用 教学时数： 教学过程： 第一节 中国古代人力资源管理理论 一、“性相近，习相远”的人性说 1．孔子“性相近，习相远”的主要内涵： 孔子没有直接提到人之性善或性恶，只是指出“性相近也,习相远也。”(《论语·阳货》) 孔子所说的“习”是指后天的成长环境和道德实践，不同的“习”会塑造不同的人。 2．对现代人力资源管理的启示： 对于人力资源管理来说，不同的“习”即企业管理环境会造就不同素质的员工。因此，管理者的基本任务是设法利用未开发的人力资源，必须创造出一种环境，使在其中工作的每一个成员都能竭力做出最大的贡献。 二、“性善论”人性说 1．孟子“性善论”的主要内容： 孟子认为人都具有恻隐之心、羞恶之心、辞让之心和是非之心，道德心理并不是后天具有，而是与生俱来的。 2．实施人本管理的借鉴意义： 激励、发展潜力、承担责任的能力、为组织目标而奉献的愿