网络部岗位绩效考核细则.doc

网络部岗位绩效考核细则 网络部岗位绩效考核细则 　　为更好地提高定海新闻网原创新闻的质量及时效，及时转载常规新闻工作，使定海新闻网的新闻具有及时性、可看性，明确相关人员工作职责，结合定海新闻网运行一年的情况，对现行的网络部岗位作如下综合调整。 　　一、 岗位设置及岗位职责 　　（一）岗位一：主任 　　岗位职责： 　　1. 主持网络部日常工作，负责网络部内部管理、培训学习及业务考核； 　　2. 负责定海新闻网络管理，关注新闻网站发展方向，创新网络信息技术，制订网站总体发展规划和阶段性目标，推进网站科学发展； 　　3. 完成定海新闻网重要网页设计、制作、编程等技术工作； 　　4. 负责新闻网重要（大型）专题的策划、设计制作等工作； 　　5. 指导并审核记者策划设计的新闻专题； 　　6. 负责中心网站、客户网站（网页）设计、制作、编程、维护等工作； 　　7. 监控网站日常运行情况，联系浙江在线解决技术问题； 　　8. 网站邮箱管理（一天一收），及时处理网友建议 　　9. 定海论坛日常管理、活动策划； 　　10. 完成中心领导交办的其他任务。 　　（二）岗位二：主编 　　岗位职责： 　　1. 负责定海新闻网新闻宣传工作，制订网站新闻宣传计划，做好大型专题的主题报道策划工作， 　　2. 负责安排记者新闻采访任务，审核并签发记者的原创新闻、图片； 　　3. 负责定海全区重大活动、事件新闻策划报道； 　　4. 负责确定首页头条新闻，图片头条新闻，执行一天一发，遇重大新闻临时加发，负责确定今日定海、新闻纵览栏目首页的头条新闻及热点新闻； 　　5. 负责网络部简报信息、阅评员回复及相关文件的起草； 　　6. 负责与市委宣传部网宣办，按要求及时转载相关新闻，及时清理违规信息并传达编辑人员； 　　7. 编辑发布在线通讯员投稿，及时上传（一天二审），并做好每月各部委办局、街道乡镇录用稿件统计工作； 　　8. 及时推荐定海区优秀新闻作品上浙江在线网闻联播（一天一推）； 　　9. 定海论坛日常管理、活动策划、版主管理； 　　10. 联系区委宣传部，对区内敏感问题进行舆论舆情的收集，包括舟山论坛、博客等内容的收集； 　　11. 联系区外宣办，对定海区网评员进行组织，发动各局办、乡镇街道对网络上对定海不利的言论进行回击； 　　12. 完成中心领导交办的其他任务。 　　（三）岗位三：记者 　　岗位职责： 　　1. 承担新闻采访任务，包括稿件采写、图片拍摄，原则上稿件在采访完毕两小时内提交主编审核，审核完毕后发布； 　　2. 负责小型专题的策划、设计、制作，该专题所有内容均由记者直接采编； 　　3. 做好重点专题的日常新闻发布工作； 　　4. 区内信息、新闻转载发布； 　　5. 定海论坛日常管理； 　　6. 关注新闻网新闻发展方向，学习网络新闻采写知识； 　　7. 主任交办的其他任务。 　　（四）岗位四：编辑 　　岗位职责： 　　1. 每天转载发布舟山日报、舟山晚报、今日定海相关图文新闻，做到有图上图，有视频上视频，提高网络新闻的多媒体优势； 　　2. 按照网站新闻编辑制度要求，及时转载国内外重要新闻到新闻网相关版块，转载注意标题、相关链接的制作，将新闻事件的前因后果进行链接，使新闻具有易读性； 　　3. 每日《定海之声》广播新闻编辑发布及备份； 　　4. 定海新闻网主要栏目版块内容的更新发布； 　　5. 定海论坛日常管理：技术、数据库备份，舟山相关论坛转帖发布； 　　6. 关注网络新闻编辑技术，提高网络转载新闻的可读性、方便性； 　　7. 因采访工作需要安排摄影工作（允许向报纸、电视共享文字稿）； 　　8. 主任交办的其他任务。 　　（五）岗位五：技术 　　岗位职责： 　　1. 《定海新闻》视频编辑全媒体新闻发布； 　　2. 定海新闻网主要资讯栏目版块内容的更新发布； 　　3. 负责客户网站或重要专题网站的特殊需求开发； 　　4. 负责广告客户网页制作； 　　5. 定海论坛日常管理。 　　（六）岗位六：网管 　　1. 负责中心网络设备、电脑、服务器（内网、外网）日常维护； 　　2. 中心会议室会议服务：会议设备、背景PPT制作、摄影。 　　二、 考核评分标准 　　（一） 工作系数及考核分：主任、主编岗位1.3、记者岗位1.0、技术岗位0.9；编辑兼网管岗位0.9，编辑岗位0.7。考核分不足或超量按实加减分，加减分以4元/分为标准进行加减。 　　（二）具体岗位考核指标如下： 　　1、主任岗位：总分390分。 　　①技术工作量（总分300分） 　　新闻编辑发布：（150-200）条X0.2分=（30-40）分 　　定海新闻网总体技术管理：30分； 　　重要页面更新美化制作：40分/个； 　　重大型专题策划设计制作：70分/个（设计20分，制作50分）； 　　客户