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2009年上半年工作总结和下半年工作安排
2009年上半年工作总结及下半年工作安排
2009年上半年,劳培部在公司的正确领导和其他部门、单位的大力支持下,积极认真的开展各项工作,完成了公司工资结算、指标考核、人力调配、职工培训、经营管理等各项任务。现将上半年工作总结和下半年工作安排汇报如下:
经营指标管理
年初,按照金钼集团公司下达的经济责任制实施办法,并结合我公司的实际情况,对各项指标进行了分解、细化,制定了金波公司的经济责任制实施办法。今年承包方案的指导思想是以降低成本、控制费用为目的;以服务第一、保障生产为宗旨;以工效挂钩、约束与激励相结合的薪酬分配为原则。
2009年1-6月各单位经营指标完成情况:
(一)动力厂
1、1-6月份计划利润 万元,实际完成利润 元,与计划相比多亏损 万元。
2、1-6月份计划蒸汽产量 吨,实际完成 吨,与计划相比多生产 吨。
3、供汽质量考核:较好地为用户提供了服务,用户无意见,无投诉。
4、应收帐款回收率达到100%。
(二)物业部
1、物业服务费用全年计划 万元,上半年即 万元,2009年1-6月份实际发生费用 万元,超计划发生费用 万元。
2、上半年计划经营收入 万元,实际收入 万元,比计划少收入 万元。
3、应收帐款回收率达到100%。
4、物业管理严格执行《省级物业管理二级标准》卫生状况达标率100%,治安、消防工作无差错,生活区未发生偷盗案件。公共设施维护良好,能及时调解邻里纠纷,保障小区和睦,住户无意见,无投诉。
(三)金堆城大厦
1、费用:上半年计划 万元,实际发生 万元,与计划指标相比节约 万元。
2、上半年计划经营收入 万元,实际 万元,与计划指标相比多收入 万元。
3、服务质量考核
确保了大楼水、电、汽正常供应,确保大楼内外环境卫生干净、整洁。
(四)机关上半年管理费用计划为 万元,实际发生 万元,与计划指标相比节约 万元。
(六)公司总体上半年利润 万元,可剔除费用 万元,集团公司费用补贴 万元,实际亏损 万元。
从指标完成情况来看,有的单位指标完成情况还可以,但总体完成情况不够理想,特别是主要经营指标完成情况与计划相比有很大差距,分析原因主要有:(一)产量下降幅度较大,果汁厂未生产,钼化用汽量减少;(二)设备运行不饱满,存在大马拉小车现象;(三)原材料价格大幅上涨,原煤价格由年初的355元/吨上涨到现在的490元/吨(含税价),上涨了38%;(四)人工成本提高,职工收入增加;(五)新建锅炉房和小区二期工程管理费用计入公司管理费用;(六)流动资金超计划占用额过高,物业管理费超支等诸多因素的影响。在今后的生产经营活动中,应努力扩大产品销售量,设备上通过大修和改造,提高设备利用率,重要的是要树立成本意识,开源节流,降低消耗,用同样的消耗创造更高的效益。
二、工资结算及发放情况
(一)1—6月份公司结算工资总额 元,实际发放 元,结余 元。
(二)各单位工资收入发放情况(剔除承包人兑现)
单位 人均收入 比去年同期
增长(%) 人均奖金 比去年同期
增长(%) 动力厂 物业部 大 厦 机 关 金波公司 今年公司各单位工资发放提高幅度很大,平均提高了 %;但工资结算很不理想,基本都是预支,有的单位预支工资已达50%以上,这为下半年的工资结算埋下了隐患,希望各单位抓生产,促效益,让经营承包指标落在实处,达到生产效益和职工收入双丰收。
三、职工技术培训
成功举办了公司职工技术比武。5月份,利用一周时间对四大工种司炉工、化验工、检修钳焊工、电工进行了一次技术比武。比武应参加人员60人,实际参加人员58人。58名职工的成绩均真实有效。这次技术比武,是金波公司有史以来规模最大的一次,也是参加人数最多的一次,更是为今后举行同类比武积累丰富经验的一次,这次比武现场秩序井然,严肃认真,表现出了职工较高的精神风貌和工作态度。
组织基层班组长外出培训,进一步沟通交流,提高日常生产组织管理能力,实际操作水平。
四、公司招标管理
2009年公司实行了招标管理制度。针对公司经营活动的多样性,公司招标办公室制定了适合我公司的招标管理文件,划定了招标范围,规范了招标程序。1-6月份,通过公司招标办公室组织共举行各类招标6次(春节布置,炉渣处理,树木处理,吊车处理,苗圃文化墙建设,新锅炉房道路建设),为公司节约了投资或增加了收入。
五、合同监督管理及收入完成情况
2009年金波公司签定了 份经济类合同;其中 15 份租赁收入合同,1 份水电汽供应合同,综合服务合同与煤渣出售合同各1份, 份绿化、垃圾清运、电梯维保、电脑维护等服务合同,所有合同已经分类登记和整理。对 份租赁收入、水电汽供应和综合服务合同的执行进行严格监督。1
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