做工作、生活的有心人(公考心得体会) .docVIP

　　做工作、生活的有心人(公考心得体会) [做工作、生活的有心人(公考心得体会)]做工作、生活的有心人大学生村官l y一、考试总体分析2011年2月20日在市委党校举行的面向大学生村官公开选拔乡镇领导班子换届提名人选的考试已早早落下帷幕，做工作、生活的有心人(公考心得体会)。笔试下来有19名同志入闱面试，面试时间为2月25日，地点在市委远程办，面试下来有六位同志入闱考察，时间在3月1日至3月5日，这些程序基本结束。这次考试的笔试分数占40%，面试分数占60%，充分体现了注重综合素质的选拔。考试题型有：填空、单选、多选、判断、简答、材料分析、论述题、作文题。共100分，两个半小时。除作文是格子答题，其他都是白面作答。在客观题里面，多为基本政策理论、时事政治、本市基本情况等方面的题目，比如填空题里面，问“三农”是指哪三农、邓小平理论的精髓是什么；单选题里面，问新农村建设二十字方针；多选题里面，问跨越两区中的两区指哪两区、2011年的财政和货币政策是什么；判断题里面，问及2011年中央1号文件的主要内容、吉安地貌特征等等，心得体会《做工作、生活的有心人(公考心得体会)》(..)。主观题里面，多为结合村官工作、农村实际情况、公务员领导的基本能力等来出题的。作文题为材料作文，命题角度贴非常贴切农村实际。比如简答题，问如何正确理解和准确把握领导意图。这应该是在考考生如何处理人际关系，考察公务员领导的基本能力。材料分析里面主要是讲某镇各村实行创业责任承诺制度。有的村进展好，有效果；有的村进展慢，效果不明显。第一问，对村里实行创业责任承诺制度的认识。第二问，该镇如何落实创业责任承诺制度。论述题，题目是谈谈大学村村官如何在社会主义新农村建设中发挥作用。而作文题是材料作文，材料叙述史上最牛村规。规定“非正常上访的，扣除粮食直补5至10年……”。然后结合材料，联系实际，写一篇不少于1200的议论文。向这样的题目，难度不大，但是要在考试中得高分就很难。我觉得要得高分就在于你的观点，你的作答要有亮点。而亮点就在于平时的积累和思考了。这次面试为结构化面试，3道题目，12分钟作答。没有草稿纸和笔，最后两分钟电脑会自动提示。考场内全部通道封闭，设有信号屏蔽装置。当场公布面试分数，除掉一个最高分和一个最低分，然后算出的平均分数位面试分数。面试题目基本为这样三道：1、对大学生村官队伍建设的认识。2、如果成功上岗之后，同事对你颇有微词，你会怎么做？3、某镇招商引资将企业落户在某村，该村村民要求只能招收本村村民做工，但是企业不同意，你作为镇干部去处理这件事，你会如何做？这样的面试，从题目上看，基本上为常规型的结构化面试，第一题主要考的是综合分析能力；第二题主要考的是人际关系处理能力；第三题主要考的是突发事件处理能力。我觉得，无论考什么能力，考的都是平时的能力。这次考察，由县委组织部进行组织考察。首先，张贴考察人员预告，现场考察，民主测评，个别谈话等。一个考察点是村官所在的任职村，对象由村民代表、党员代表、村干部等20人左右，其中抽10人左右个别谈话。另一个考察点是到期满分配后所在的工作单位位进行考察。总结这次考试、考察，我最深的体会就是：时刻要做工作、生活的有心人，强化学习。 做工作、生活的有心人(公考心得体会)2　　第2篇 乡镇扶贫工作表态发言材料 　　〖预览〗乡镇扶贫工作表态发言材料群众脱贫致富是全面建成小康社会的必然要求，是建设美丽**的首要任务。我们将进一步加大精准扶贫力度，注重把“输血”与“造血”结合起来，把“雪中送炭”与“授人以渔”结合起来，不断加大投入，科学配置资源，以技能培训“拔穷根”、产业带动“换穷业”、扶贫搬迁“挪穷窝”，坚决打好扶贫开发攻坚战，帮助贫困群众脱贫解困、增收致富，推动扶贫工作不断迈上新台阶、取得新成效。(一)精确识别，这是精准扶贫的前提。通过有效、合规的程序，把谁是贫困居民识别出来。总的原则是“县为单位、规模控制、分级负责、精准识别、动态管理”;开展到村到户的贫困状况调查和建档立卡工作，包括规模分解、入户调查、初先对象、公示公告、填写相关表格手册、数据录入等内容。其具体作是：根据国家公布的扶贫标准，村民先填申请表，首先由村民小组召开户主会进行比选，再由村“两委”召开村、组干部和村民代表会议进行比选，并张榜公示，经并再次公示;如无异议，根据村内贫困农户指标数量，把收入低但有劳动能力的确定为贫困农户。总之，不论采取何种方式识别，都要充分发扬基层民主，发动群众参与;透明程序，把识别权交给基层群众，让同村老百姓按他们自己的“标准”识别谁是穷人，以保证贫困户认定的透明公开、相对公平。(二)精确帮扶，这是精准扶贫的关键。贫困居民识别出来以后，针对扶贫……做工作、生活的有心人(公考心得体会)3　　第3篇 警务工作站工作职责 　　〖预览