3费用的核算技巧.ppt

要素费用核算概述 要素费用的涵义 要素费用是企业发生的各种生产经营费用，按经济内容划分，包括：外购材料、外购燃料、外购动力、工资费用、固定资产折旧费，以及其他支出等。 要素费用的分配 首先将各种费用要素区分计入产品成本的费用要素和不计入产品成本的费用要素； 对计入产品成本的费用要素，按其与产品的关系进行归集和分配； 如果是专为某种产品而耗用的直接费用，则直接计入该产品成本 如果是几种产品共同耗用的间接费用，则采用适当的方法分配计入各种产品的成本 要素费用分配基本方法 分配率= 某产品应负担的费用 =该产品分配标准×分配率 一、材料的计价方法 实际成本法 以实际价格购入材料，实际成本入库，实际成本发出材料的方法。 计划成本法 以实际成本购入材料，计划成本入库，计划成本和实际成本之间的差值计为材料成本差异，以计划成本发出材料，并结转其差异的方法 材料费用的核算 （1）先进先出法 （2）加权平均法 （3）移动平均法 （4）个别计价法 1、实际成本发出计价的核算 2、计划成本发出计价的核算 （1）结转发出原材料的计划成本。月末，根据领料单等编制“发料凭证汇总表”。借记“生产成本”等有关科目，贷记“原材料”科目。 （2）结转发出原材料应负担的成本差异。上述发出原材料的计划成本应通过材料成本差异的结转，调整为实际成本。 公式为： 发出原材料应负担的成本差异＝发出原材料的计划成本×材料成本差异率 采用计划成本法进行材料的日常核算，克服了按实际成本计价工作量较大的缺陷，可以简化会计处理工作。另外，通过将材料按实际采购成本与计划成本对比，也有利于考核采购部门的业绩。 发出材料的账务处理 根据各个部门领料凭证汇总编制“材料费用分配表” 根据汇总的“材料费用分配表”，编制记账凭证 会计分录 领用材料时 结转材料成本差异时 借：生产成本 借：生产成本 　　制造费用 　　制造费用 　　管理费用 　　管理费用 贷：原材料 　贷：材料成本差异（超支差） 　　　　　　　　　（节约差） 定额耗用量比例分配法 定额耗用量比例分配法，是以各种产品的材料消耗总定额为标准，来分配直接材料费用的方法。 分配率= 某产品应负担的材料费用 =该产品材料定额耗用量×分配率×材料单价 总材料耗用量 各产品材料定额耗用量和 按重量分配 重量分配法 重量分配法，是以各种产品的重量为标准来分配材料（燃料）费用的方法。 按产量分配 分配率= 某产品应负担的材料费用=该产品实际产量×分配率 总材料费用 总产品产量 （三）材料费用分配的账务处理 借：生产成本——基本生产成本 生产成本——辅助生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：原材料 外购动力费用的核算 一、人工费用的构成 非货币性福利 工会经费和职工教育经费 住房公积金 各种保险费用 职工福利费 职工工资、奖金、津贴和补贴 辞退福利 人工费用的核算 其他与获得职工提供服务相关的支出 计时工资的计算 1.月薪制 应付月工资=月工资标准-缺勤应扣工资 或应付工资=月标准工资-日工资率*缺勤扣款比例 日工资=月工资/平均每月工作日数 =月工资/平均每月日历天数 =月工资/当月满勤天数 2.日薪制 应付月工资=月出勤天数×日工资率+应发缺勤工资 个人计件工资的计算 应付计件工资= (合格品数量+料废数量) ×计件单价 应付计件工资= ∑[(某种产品合格品数量+该种产品料废数量) ×该种产品计件单价] (按产量定额计算) 计件单价 = 或: 计件单价 制造某种产品 制造该种产品所需某种 (按定额工时计算) = 所需定额工时 × 等级工人的小时工资率 某等级工人的工资标准(按日或小时计算) 产量定额(按日或小时计算) 集体计件工资的计算 某职工应付 该职工应付 计件工资 计件工资 = 计时工资　　× 分配率 某职工应付 该职工实际 小 时 计时工资 = 工作小时数 × 工资率 计件工资 集体应付计件工资总额 分配率 = 集体职工应付计时工资之和 集体应付计件工资总额=集体完成工作量总和×计件单价 工资薪酬的核算 三、工资归集与分配的核算 1.进行核算的原始凭证：工资结算单、