内蒙古大兴安岭电视台环节干部竟聘任用工作实施方案 .docVIP

　　内蒙古大兴安岭电视台环节干部竟聘任用工作实施方案 [内蒙古大兴安岭电视台环节干部竟聘任用工作实施方案]内蒙古大兴安岭电视台环节干部竟聘任用工作实施方案 （中国大学网 .）　　内蒙古大兴安岭电视台环节干部竟聘任用工作 　　实施方案 　　为了锻炼干部、转变作风、激发活力，进一步明确工作职责，提高工作效率，加强我台环节干部的管理，认真贯彻落实呼伦贝尔市《呼伦贝尔市广播电视局关于开展市直广电系统事业单位新一轮科级干部竞聘任用工作的通知》，结合我台实际，现制定环节干部竞聘任用实施方案，内蒙古大兴安岭电视台环节干部竟聘任用工作实施方案。 　　一、基本原则 　　（一）坚持党管干部的原则； 　　（二）坚持任人唯贤的原则； 　　（三）坚持群众公认、注重实绩的原则； 　　（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则； 　　（五）坚持民主集中制的原则； 　　（六）坚持依法办事的原则； 　　二、任用形式 　　按照上级组织规定，我台科级环节干部实行竞争上岗、淘汰下岗方式，由我台领导班子提出任免意见，上报呼伦贝尔广电局党组，由市广播电视局考察后，经党组集体讨论提出拟任免意见，以局党组文件形式报市委宣传部备案。经市委宣传部审核同意后，下达干部任免通知。 　　我台科级环节干部年龄原则上要求在50周岁以下，竞聘正科级岗位的必须在副科级岗位工作满二年以上。环节干部全部实行聘任制，聘期为三年。如在任期内不能认真履行职责，不能完成工作目标，则提前结束聘期，该岗位重新竞聘产生。 　　三、竞聘岗位 　　根据上级批复，我单位科级环节干部职数共有12个，本次拟设竞聘上岗岗位11个，具体如下： 　　1、正科级岗位：总编室主任、新闻部主任、专题部主任、办公室主任、播控部主任、节目部主任。 　　2、副科级岗位：新闻部副主任、办公室副主任、专题部副主任、播控部副主任。 　　3、按竞聘者身份确定级别：广告部主任。 　　四、竞聘范围 　　全台科级、副科级干部、制片人、其他符合条件人员 　　五、任职条件和资格 　　（一）科级干部应当具备以下基本条件 　　1、具有一定的政策及理论水平，拥护党的路线、方针、政策，具有较好的政治素质和思想品德； 　　2、有一定的组织领导能力，具有相应的专业知识和一定的工作经验，能带领本部门职工完成本岗位职责规定的工作任务，实现工作目标（见附件二）； 　　3、爱岗敬业，团结同志，公道正派，坚持原则，廉洁奉公； 　　4、工作能力强，办事效率高，能够熟练掌握办公自动化技术； 　　5、身体健康，能够胜任该部门工作。 　　（二）科级干部应当具备以下基本资格 　　1、学历要求：一般应具有大专以上学历。 　　2、岗位设置所要求的相应职称。 　　3、年龄要求：现职科级、副科级干部竞聘同级职务的，年龄不超过50周岁；提任正、副科级职务年龄一般不超过45周岁。 计算年龄时间以2009年12月31日为准。 　　4、正科级干部竞聘资格：除具备上述基本条件外，还应具备下列条件之一，可报名参加正科级岗位的竞聘： 　　（1）现职正科级干部； 　　（2）在副科级岗位任职两年以上。 　　5、副科级干部竞聘资格：除具备上述基本条件外，还应具备下列条件之一，可报名参加副科级岗位的竞聘： 　　（1）现职副科级干部； 　　（2）原则上具有中级以上职称，并在台内工作2年以上； 　　6、有下列情形之一者，不具备竟聘资格： 　　（1）受到纪律处分尚未解除的； 　　（2）不能履行职责、不能很好完成工作任务，给电视台造成不良影响或损失的； 　　（3）在竞聘期间，拉帮结伙，造成不良影响的； 　　（4）在民主测评中，群众反对意见大的； 　　（5）连续两年年度考核均为基本合格（含）以下的； 　　（6）其他对电视台造成严重后果的行为。 　　六、竞聘工作程序 　　（一）公布岗位。向全台公布科级竞聘上岗的岗位、任职资格和条件以及竞聘办法。 　　（二）公开报名，工作计划《内蒙古大兴安岭电视台环节干部竟聘任用工作实施方案》(..)。凡符合条件的人员，采取个人自荐、群众推荐的方式进行。报名时需填写报名表（附件一），并将报名表交办公室。 　　（三）资格审查。根据任职资格和条件，竞聘工作领导小组对报名人员进行资格审查，审查通过后方可参加竞聘。 　　（四）竞聘演讲。成立我台科级干部竞聘工作领导小组，经资格审查合格人员根据要求向全台职工竞聘演讲，并进行全员民主测评。 　　竞聘演讲的内容包括： 　　1、对所竞聘岗位的认识和竞聘理由； 　　2、今后的工作目标； 　　3、完成任务、履行职责的决心和措施。 　　竞聘述职时间不超过10分钟。 　　（五）确定人选。根据测评情况和竞聘人员的现实表现，台领导班子集体讨论确定各岗位拟任职人选，报市广电局党组。 　　（六）组织考察。呼伦贝尔市广电局对拟任职人选进行考察，考察内容包括拟任人选