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　　办公室员考勤制度表 [办公室员考勤制度表]第一节 在职人员考勤办法 为规范公司行政管理，加强劳动纪律和工作秩序，创造良好的工作氛围，特制定本规定，办公室员考勤制度表。 考勤范围 (1)公司除高级职员(董事长、总经理、副总经理)外，均在考勤之列 (2)特殊员工不考勤须经总经理批准 出勤时间 (1)冬季 周一至周六 上午8：30-12：00 下午13：00-17：30 夏季 周一至周六 上午8：00-12：00 下午14：00-18：00 (2)因特殊情况需要调整工作时间由行政办公室另行通知 一、工作时间 1.员工应按规定时间到(退)工，并打考勤，漏打者不论其原因如何，均以迟到或早退论。 2.员工逾规定时间到工时： (1)超过30分钟为迟到。 (2)超过30分钟至1小时以内按旷工1小时论。 (3)超过1小时按旷工半日论。 3.员工未到规定时间提前下班者： (1)提前15分钟以内下班者为早退。 (2)超过15分钟提前下班者按旷工半日论。 迟到、早退一次扣发工资20元 旷工每小时扣50元;旷工一天，扣发当日薪资及数目为两天的日薪资金额的罚 金。月度累计旷工三天，年度累计旷工8天的，扣发月度绩效工资及当年奖金。 二、加班 1、员工原则上应在正常工作时间内通过合理安排完成工作，不得随意安排加班。在特殊、紧急情况下，经公司主管领导批准后，方可加班。每月经批准加班天数不超过3天。 2、以下情况视为加班： ⑴法定假日、节日、公休时间，公司因工作需要统一安排;⑵法定假日、节日、公休时间，个人确因工作需要且经公司主管领导批准需加班的。 3、以下情况不视为加班： ⑴本职工作未完成而需工作时间外完成者; ⑵法定假日、节日、公休时间陪同关系人员者; ⑶出差人员在出差期间遇休息日、节假日者; ⑷法定假日、节日、公休时间参加培训或参加会议者。 4、加班补助 ⑴公司管理中级(含)以上人员以及部分干部加班，不享受加班补助; ⑵员工在正常工作日加班、法定节假日和员工在公休时间加班，又没有补休的，给予员工本人基本工资100%的加班补助。 (3)加班优先以补休解决。加班天数可用于冲减逾期病事假。如果当月不能安排补休或用于冲减逾期病事假就以现金形式给予加班补助。 5、加班的审批：员工确因工作需要加班的，由本人填写加班申请单，经所属部 门经理初核、行政人事部复核，送公司主管领导审批后，由行政人事部登记存档并转呈财务部。 三、请假和休假 1、事假 (1)员工请事假必须提前一天填写请假单，并经所属部门经理和公司主管领导批准，行政人事部备案，管理制度《办公室员考勤制度表》(..)。 (2)员工遇有特殊情况无法事先请假的，应在半个工作日内电话报告所属部门经理或行政人事部，并在事后立即补办请假手续。 (3)员工如未在半个工作日内电话请假或未被批准事假擅自离岗的，按旷工处理。 (4)员工请事假，每月不得超过1天，全年累计不得超过12天，逾者扣除工资。扣除标准:1—3天内按50%，4—10天按80%，10天以上则100%实施。 (5)员工在试用期内请事假，按天数扣发基本工资;转正后月累计请假1天内的，不扣工资;请假1天以上的，按请假天数扣发基本工资。 (6)员工逾期事假天数可冲抵年休假。 2、病假 (1)员工因意外伤害、疾病或其他原因必须治疗或休养的，可请病假。(2)员工看病就诊应向所属部门经理或行政人事部请假，遇有特殊情况无法事先请假的，应在半个工作日内电话报告所属部门经理或行政人事部，并补办请假手续，否则视为旷工。 (3)员工请病假应出示正规医院(区级以上医院)出具的病假证明。 (4)员工因患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作， 公司有权解除劳动合同。但应提前一个月以书面形式通知员工本人。 (5)员工在试用期内请病假，按天数扣发基本工资;转正后月累计病假3天以内(含3天)的，不扣基本工资;月累计5天，病假期间按基本工资的80%计发工资;月累计6天(含6天)以上10天以内(含10天)，病假期间按基本工资的50%计发工资;超过10天以上的病假期间按基本工资的80%扣除。3、工伤假 (1)员工因工负伤，经公司认可，凭医院诊断证明在休假期间基本工资照发。 (2)无须住院的员工，所属部门经理可斟酌情况，分配其体力可胜任之工作。如必须休养或继续疗养，须再续假，凭医院证明可予以批准。其基本工资照发。 4、年休假 (1)员工在本公司连续工作满一年以上，享有带薪年假。(2)工作满1年的普通员工有5天，部门经理有7天，公司领导有8天假期。各级人员按在本公司服务年限，每满1年增加1天。但公司领导最多不超过15天，公司中层领导不超过12天，普通员工不超过8天。 (3)员工逾期事假、病假天数，如果有带薪年假，可优先冲减带薪年假。(4)员工因工作需要当年不能休假的，经所属部门经理