新形势下企业基层党建工作探析与探索.docVIP

新形势下企业基层党建工作的分析和探索 　　[摘 要]党建工作是我国社会主义现代化建设的基本政治保障，任何时候都不能放弃。尤其是现阶段，随着经济发展模式转型和企业体制改革的逐步深入，党建工作更加体现出其重要性。但是，由于种种原因，目前企业基层党建工作暴露出一些问题，如队伍老龄化、领导制度不完善、党员作用发挥不明显等问题，严重阻碍着企业党组织的发展壮大和发挥作用，这便需要相关人员把握好企业基层党建工作的规律，不断对已有方式方法进行改革创新。基于此，本文主要对当前形势下企业基层党建工作进行分析探索，以期对今后的工作提供必要的经验借鉴 [关键词]基层党建工作 企业 分析和探索 中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）18-0298-02 一、 新形势下企业基层党建工作面临的新环境和新任务 自建国初，国家对于企业基层党建工作便极为重视。虽然企业管理体制经历了多次变化，但对基层党建工作的严格要求却从未改变。新中国建立至今，我国企业管理经历了三个阶段。1949至1991年之间，企业工作主要采取了二元制格局，即党、政共管格局。该格局下，企业既要接受党的领导，又要接受政府的管理。二元制格局覆盖了从新中国成立后的三大改造、文化大革命和改革开放之初从计划经济向市场经济转型等时期，在这四十多年中，企业基层党组织发挥了重要的作用。1992年至2001年，我国开始对国有企业管理模式进行改革，实施政企分离、加快企业建立现代企业制度，这一阶段中，企业基层党建工作出现了一些问题，由于传统的基层党建工作与现代企业管理制度之间存在一些冲突和矛盾，导致很多转制企业在党建工作和现代管理制度之间难以做出取舍。2001年至今，随着国有资产管理模式的逐步完善，企业逐渐能够正确的把握基层党建工作与现代化企业管理制度之间的平衡点，但是，仍有一些问题严重阻碍着企业基层党建工作发挥其作用。例如，国企政企职责不分，贪污腐败严重，个别党员干部忠诚度下降等等，这些问题严重影响了党组织的建设，同时对企业的健康发展带来了严重的危害 二、 当前企业基层党建工作中存在的主要问题 新形势下，企业基层党建工作存在的主要问题集中在四个方面：第一，随着企业管理体制的不断改革，其内部结构、人员配置、工作方式也在发生翻天覆地的变化。一些传统的工作模式被打破，但新的工作模式却尚未建立起来，造成企业基层党建工作难以顺利展开。第二，随着市场经济的发展，计划经济时代国有企业的“铁饭碗”逐渐被打破，绝大多数国企都需要通过参与市场竞争获取生存的空间。此背景下，很多企业领导将工作的重心完全放在企业的经营效益上，而对党建工作则缺乏必要的重视，在一些企业中，由于党政领导“一个班子两块牌子”，日常工作中很难分出精力抓党建工作。甚至在一些企业中，部分领导错误地认为党建工作费力费神却难有效益上的体现，因而刻意的忽视党建工作，导致党建工作发展缓慢甚至趋于停滞。第三，随着企业社会化职能的削弱，职工与企业之间的人身依附关系也在不断降低，给基层党建工作带来了新的问题。例如，随着医疗保险和社会保险转为社会发放，很多企业退休党员与企业往来的机会越来越少，还有部分党员选择退休后前往外地居住，企业很难与其联系，因此这部分党员的组织生活和党建活动便成为空白。第四，基层党建人才普遍匮乏。随着党务工作者的退休、调动、病养，企业内部具有党建工作实践经验的老一辈党务工作者数量不断减少，而新进人员中，很少有党务工作专业背景或工作经验的人员，这与企业当前的招聘政策有关，同时也体现出企业对党建工作的重视程度不足。人员缺乏导致工作无法有力开展，即便勉强开展，其效果和作用也大打折扣 三、 新形势下做好企业基层党建工作的措施探索 （一） 提高认识、正确对待 做好新形势下的企业基层党建工作，首先应当正确认识基层党建工作对企业发展的重要意义。首先，党的十八大报告中明确提出了党建工作的重要性，并指出基层党组织在全面建设小康社会中的重要地位，企业基层党组织是中国共产党基层党组织的重要组成部分，对党的建设工作意义重大。因此，作为企业领导者尤其是国企领导，应当提高自身对于企业基层党建工作的重要性认识，全面贯彻党的十八大精神，将党建工作放在全局的高度上、战略的高度上对待，认识到党建工作对企业健康发展的重要作用。其次，对于企业党务工作者来说，应当认识到自己所从事的党务工作对于企业发展的意义之所在，明确自己身上所肩负的职责和使命，全心全意、心甘情愿的为企业基层党建工作出谋划策，奉献自己的精力与智力。只有企业领导者和一线工作者对基层党建工作有了正确的认识，才能不断提高企业基层党建工作的质量和水平，为企业的进一步发展提供强有力的政治保障 （二） 转变方式，实事求是 首先，应当转变思维方式，创新基