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新形势下电力企业党建思想政治工作研究 　　摘 要：我国改革开放的进程不断加快，电力企业改革的力度也在不断加大。随着改革不断深度化直接引起我国电力企业格局发生很大变化。在现如今的社会经济发展环境下，电力企业的发展也迎来了新的挑战，发挥党的引领作用，加强企业的党建思想政治工作成为企业进一步发展的关键。本文基于党建思想政治工作的方面，简单分析了电力企业开展党建思想工作所面临的问题，在此基础上，从加强基层党组织建设、基层党组织建设 关键词：电力企业；党建思想；政治工作 DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2016.14.190 随着电力企业现代管理体系的建立，企业职工也需不断加强思想建设，才能促进电力企业在新形势下更具有竞争力，取得更大成功。以下对当前电力企业党建思想政治工作中存在的问题，并针对当前电力企业党建思想政治工作所面临的问题及当前新形势发展要求，对新形势下电力企业党建思想政治工作提出相应的解决措施 1 新形势下电力企业党建思想工作所面临的问题 随着经济的发展，人们对电力企业发展要求的提高，电力企业也调整发展策略来促进企业的进一步发展，对此，企业必然紧抓员工的思想政治工作，以高标准来严格要求员工，员工的心理负担过重，思想压力也随之增加。电力企业来讲，加强党建思想政治工作是促进企业生存和进一步发展的需要，也是电力企业加强内部党的领导执政能力的基础，同时有利于促进企业的优质化管理。但是，电力企业在具体的党建思想政治工作中仍然存在一定的不足，这些不足也是企业发展需要着力解决的难点。这些问题具有多方面的体现：第一，企业内部党员素质不高，在党建思想政治工作中接受的思想政治培训力度不够。第二，企业针对具体的党建思想政治工作制定了相关的制度，党建工作的理论不断得以深化，但是却缺乏相应的工作实践 2 新形势下电力企业开展党建思想工作问题的解决措施 2.1 创新电力企业党建思想政治的工作模式 电力企业在开展党建思想政治工作的同时，需要为企业的发展创建一套合理的党建思想政治工作模式。对此，企业相关领导人需要扭转企业内部的不良风气，帮助其企业员工摈弃落后的工作意识，例如：工作中经常出现的形式主义和教条主义。企业员工固化的工作意识也反映了企业内部党建思想政治工作模式的弊端，而企业要想弥补这些工作缺陷，就要从根源入手，加强对企业员工的思想政治教育，并结合时代发展的要求，以创新思维引导企业发展。例如：电力企业可以利用一些重大的节日活动来对员工开展具有针对性的思想政治教育。此外，企业还可以以不同员工的需求为标准，将企业员工分为不同的层次，然后结合企业的发展情况，根据员工的实际发展需求来开展多样化的党建思想政治教育活动，让员工主动参与到企业的党建思想政治工作中 2.2 加强电力企业基层党组织建设 在电力企业中，就基层党组织而言，对企业员工和相关企业负责人开展思想政治工作是他们的基本职责。因此，基于企业党建思想政治工作的角度来看，必须发挥基层党组织的作用，做好对基层党组织的建设工作。在具体的党建思想政治工作中，要以基层党组织的各项活动制度为原则来展开相应的企业内部思想政治工作，最大程度的促使企业党组织活动朝着“规范化、制度化和经常化”和方向发展。在这个过程中，企业领导要做好相关的指导工作，利用党支部的战斗堡垒力量来规范企业内部的思想政治工作建设，充分发挥企业中优秀党员的先锋模范作用，进一步扩展企业内部基层党组织的作用，显示出其强烈的感染力和号召力 并且只有以基层党组织建设为基础，企业内部党建思想政治工作的开展才能拥有组织上的保障，企业领导才能带领员工促使企业朝着正确的轨道发展，并进一步为现代社会经济的发展服务 2.3 坚持以人为本加强基层党组织建设 对电力企业来说，企业的发展依靠的是人的力量，企业党建思想政治工作开展的对象也是人，因此，企业在发展过程中要以凝聚人的力量为目的，以尊重人的发展为基础，以激励人的进步为途径，为企业的长远发展打下良好的基础，而这一切的发展都需要以思想政治教育为引导，并以此来进一步巩固企业发展的中坚力量。对此，企业需要充分调动企业领导的引领作用，在具体的工作中坚持以人为本，并深度开展思想政治教育工作。过程中，企业中的相关领导要充分尊重主体职工的创造精神和个性化，以此来体现对人的生命活动的尊重。领导也需要以身作则，在职工中树立良好的人格形象，以此感染员工，促使员工和领导之间的相互尊重，营造出和谐的工作环境，更深层次的达到育人的效果 2.4 建立健全电力企业党建思想政治的工作制度 加强电力企业内部的党建思想政治工作，需要以完善企业内部的党建思想政治工作制度为保障，并进一步加强企业党建思想政治工作的体系建设。基于企业党建思想政治工作制度的建设角