无边界职业生涯时代的就业能力一种新的心理契约.pdfVIP

Science2006，29(2)：485—486 485 D理科学Psychological 无边界职业生涯时代的就业能力：一种新的心理契约+ 郭志文“ B．I．J．M．范·德·赫登 (湖北大学商学院，武汉，430062)(马斯特里赫管理学院，荷兰) 摘要在无边界职业生涯时代，以雇员忠诚换取就业保障为特征的心理契约，正逐步被以绩效换取就业能力为特征的新的心 理契约所取代。基于就业能力的心理契约管理要求组织通过沟通了解员工的期望和态度，给员工以更多的知识积累和学习机 会，实施合理的组织策略，提升员工的就业能力。 关键词：无边界职业生涯就业能力 心理契约 通用技能 管已经认识到基于就业能力和个人责任(而不是就业保障和 1 引言 家长式的公司规划)的新的心理契约。同时，管理者也看到这 科技的迅速发展、国际化和新经济的出现，使得工