劳动监察形式和内容.ppt

thank you! * 第8章 劳动监察内容与形式 第一节 我国劳动监察的内容一、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况 某公司的规章制度规定，员工如不服从加班的安排，每次要扣除三分之一的奖金，累计三次不加班，要被解除合同。另一家公司规定，女职工在２５岁前不能结婚，否则将解除合同；一家销售公司规定，业务员必须在１个月内回收货款，否则将从工资中扣除……俗话说“没有规矩不成方圆”。 企业内部的规章制度是否对劳动合同有约束力？ “单位同事不允许结婚，已经结婚的必须有一人要辞职”，日前，江苏省南京市新港开发区内一家电子企业出台此项内部规定，引起舆论一片哗然。该厂年轻员工本来就多，有些人谈了好几年恋爱，正筹备婚事，单位突然出台这样的规定，让他们陷入痛苦抉择。 记者就这一问题采访了北京市一些企业的员工。就职于一家知名通讯公司的郭宇华一点也不惊讶：“这很普遍，很多单位都有类似的规定。” 二、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况 熊先生是某公司的部门经理，２００１年１２月，他与公司签订的为期３年的劳动合同到期。在合同期满前一个月，他已向公司人事部提出合同期满不再续签的书面报告。前几天，熊先生去人事部办理调离手续遭到拒绝。理由是，根据《员工守则》规定，凡到公司工作的人员至少应服务５年，所以他必须与公司再续签两年合同，否则就要交２０００元违约金才能调离。  三、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况 关于童工：根据联合国儿童基金会提供的数字，全球范围内至少有2.1亿5岁至14岁的童工，如果再把1.4亿15岁至17岁从事“经济活动”的青少年计算在内，童工和童佣的总数超过3.5亿。全世界每年有2．2万名童工死于各类工伤事故。 中国的儿童人口总数是2.67亿，居世界第二位；儿童人口比例是20.1%，居20国中的倒数第三位；男女儿童性别比例居20国中的第一。 血泪：凉山童工白菜般东莞买卖 四、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况　　 (一)女职工特殊劳动保护 女职工由于其生理特点，往往在劳动和工作中遇到一些特殊的困难；同时她们还承担着生育和抚育婴幼儿的天职。为保证女职工在劳动过程中安全和健康，就应当为女职工提供特殊的劳动保护。 1、女职工禁忌从事的劳动 《劳动法》第五十九条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。” 2、女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护 《劳动法》第六十条规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。” 第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” 2、女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护 第六十二条规定：“不得安排女职工享受不少于九十天的产假。”（现延长14周） 第六十三条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定和第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” (二)未成年工特殊劳动保护 《劳动法》第五十八条第二款规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。” 《劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。” 第六十五条规定：“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。” 五、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况 (一)工作时间 根据劳动法和有关法规、规章的规定，我国现行的工时制度，包括标准工时制、其他工时制和休息制度。 1、标准工时制 我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。 2、其他工作和休息制度 企业对符合下列条件之一和职工，可以实行不定时工作制： (1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； (2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； (3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同： (1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； (2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； (3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 (二)休息与休假 休息与