涟钢践行群众路线实践与思考.doc

涟钢践行群众路线的实践与思考 　　群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。对企业而言，只有坚持群众路线，密切联系职工群众，全心全意依靠职工群众，才能战胜各种困难和风险，推动企业又好又快发展。涟钢在解困振兴的过程中，自觉践行“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线，发动广大职工群众，群策群力挖潜创效，全力促进企业发展 一、让群众观点根植党员干部心中 思想是行动的先导。贯彻群众路线，前提在于认识水平的提高、思想理论的自觉，从思想深处真正搞清楚为谁工作、为谁服务、以怎样的精神状态工作、怎样做好为人民服务等问题。涟钢坚持以文化重塑为引领，让基层意识、群众观点融入党员干部血液，成为价值理念，坚持以自己的全部工作为企分忧、为民造福 一是加强理论学习。通过党委中心组学习、党员学习、班组学习等方式，坚持不懈地宣传党的理论和路线方针政策，深入开展群众观点、群众路线、群众利益的学习教育活动，引导党员干部自觉摆正与群众的位置，端正对群众的态度，密切与群众的联系，增强和群众的感情，始终做到与职工群众同呼吸、共命运、心连心 二是培育阳光文化，倡导企业利益、群众利益至上的价值导向，营造透明管理、人文关怀、相信并依靠职工群众的企业氛围，培育阳光、正直、包容、共享的企业核心价值观，将群众路线融入企业文化中 三是开展案例教育。坚持用事实说话，用群众语言说话，将职工群众普遍关注的干部作风、生产经营等热点焦点问题，制作成案例，通过《涟钢报》、涟钢电视、内部网络发布，组织职工群众学习讨论，从思想根源上深入剖析与反思在树立群众观点、执行群众路线、维护群众利益、开展群众工作等方面存在的问题，强调必须坚定不移地走群众路线，依靠职工群众办企业 二、把职工群众支持和参与作为力量源泉 党的历史经验和现实经验一再证明，离开了人民群众，不坚持人民群众主体地位，不发挥人民群众的首创精神，再好的目标和设想，都不可能办成。职工群众是推动企业发展的中坚力量。只有把职工群众的积极性主动性创造性调动起来，使一切有利于企业发展的源泉充分涌流，涟钢解困振兴才能真正变为现实。涟钢坚持发挥全体职工的积极性主动性创造性，几万职工家属拧成一股绳，卧薪尝胆，绝地搏战，全力扭亏脱困，公司经营能力提升 一是密切联系职工群众。没有在日常工作中密切联系群众的作风，群众路线就实行不下去。涟钢要求各级干部带着感情做工作，“要经常问自己，我们是不是在忙着与企业解困振兴毫不相关的事情？有没有一心一意在为职工群众做事情？”公司建立起一整套联系群众的系列制度，开展领导干部思想作风教育实践活动，组织开展“促学、牵手、纠风”三大行动，通过深入基层跟班、联点结对、推行走动式管理，完善“双导师带徒”机制，深入了解职工群众的生产生活状况，悉心体会职工群众的喜怒哀乐，既问需于民，更问计于民，进一步拉近了干群距离 二是强化干部管理。践行群众路线，关键在党员干部。公司坚持业绩导向，打破年龄、资历限制，对中层管理人员进行根据业绩随时进行调整。同时针对部分领导干部中存在的学习不够、执行不力、导向不明、自律不严等职工群众反映强烈的突出问题，扎实抓好基层以上管理人员、敏感岗位人员及其亲属和特定关系人在公司从事业务问题的整治，抓好管理人员“奢、浮”行为整顿和索、拿、卡、要行为的整治，引导领导干部廉洁从业 三是广泛开展攻关挖潜“群策群力”活动。企业扭亏脱困的力量源泉来自职工群众，来自员工的投入与奉献。公司充分发挥职工群众智慧，尊重群众首创精神，围绕机制创新、管理变革、降本增效等重点工作，打破部门与部门之间的墙，打破上级与下级之间的墙，打破市场与现场之间的墙，广泛开展群策群力活动 三、把保障职工群众利益作为企业价值追求 习近平指出：“检验我们一切工作的成效，最终都要看人民是否真正得到了实惠，人民的生活是否真正得到了改善，这是坚持立党为公、执政为民的本质要求，是党和人民事业不断发展的重要保证。”坚持群众利益至上，是群众路线的出发点和落脚点，体现了我们党的宗旨。践行群众路线，推进企业发展，必须坚持发展为了职工群众、发展依靠职工群众、发展成果由职工群众共享 一是企业决策坚持“从群众中来，到群众中去”。从群众中来，就是广泛征求职工群众意见，制定出符合群众利益的路线、方针和政策。公司连续10余年实施公司领导周六接待日制度，2010年起，又在管理人员中实施跟班作业、联点结对，各级管理人员深入一线、深入群众，发动群众，做到开门办企业。重新开放内部网站论坛，允许网友匿名发言，公布公司总经理、党委书记的邮箱地址，广开言路。到群众中去，就是把企业各项决策与措施放到职工群众的实践中去检验它对不对，好不好。对了的就坚持，不足的就完善，错了的就纠正，出现新的问题再解决。这一“来”一“去”的过程，保证了