企业对员工的社会责任与社会稳定的关系研究.pdfVIP

Oct.2013 2013 年 10 月 新乡学院学报(社会科学版) 第27 卷第5 期 Journal of Xinxiang University( Social Science Edition) Vol. 27 No.5 ·经济学研究 企业对员工的社会责任与社会稳定的 关系研究 张布林 (湖北大学商学院，湖北武汉 43创削) 摘 要:员工是组成社会的重要基础，决定着社会的稳定与发展。他们想要在社会中寻求生存、实现自我价 值，就必须参与劳动。企业与员工形成劳动关系，向员工支付劳动报酬以满足员工生存的需要和价值的追寻。可 见，劳动关系的和谐决定了社会的稳定发展。然而，随着社会工业化、信息化、城镇化、市场化和国际化的深入发 展，企业为了追求利润的最大化，不惜牺牲员工的利益。工资、社会保险、工伤及履行合同纠纷数量的日益上升，引 起社会安全系数下降，凸显着企业对员工履行社会责任的重要性和其对社会稳定所产生的影响。因此，企业只有 善待员工、积极履行对员工的社会责任，才能实现劳动关系的和谐，达到社会稳定。 关键词:企业员工;责任;稳定 中图分类号:F272.92 文献标志码:A 文章编号:1674 -3334(2013)05- ∞30 -04 收稿日期:2013 -03 -25 作者简介:张布林，女，河南南阳人。 一、企业履行对员工的责任是维护社会稳定的 产品的生产。所以，其生产质量的好坏关系着社会 内在要求 资源的使用。如果企业不积极履行对员工的社会责 任，不与员工签订正式的劳动合同，拒绝员工参与到 企业承担对员工的社会责任并不是社会所强加 企业的管理活动中，就会导致员工对企业的归属感、 的，而是企业自身发展乃至社会稳定发展的需要。 忠诚度下降。员工认为自己不是企业中的一员，认 企业在社会中发展，因此社会的稳定是企业发展的 为自己与企业生产经营的兴衰没有关系，就会出现 条件。员工作为企业的基础，也是企业获取利润的 责任心不强、消极怠工甚至故意生产残次品、人为地 根本，他们不应该被作为赚钱的机器，而应该成为企 造成企业生产成本上升的现象，从而造成企业大量 业立足发展与社会稳定的根本，如果员工的权益受 生产资掘的浪费，社会资源也随之浪费，社会的和谐 到侵犯，就会引发劳资纠纷，导致劳动关系恶化，影 稳定便受到了影响。 响企业发展，并进而危及社会稳定。 (二)履行对员工的社会责任是实现社会关系 (一)履行对员工的社会责任是对社会资源的 和谐的手段 维护 人类社会是各种社会关系的总和，和谐稳定的 社会的稳定体现在其资源的分配能够满足所有 社会所追求的目标是