20151101中层执行力提升-中大南方-FS.pptVIP

行动第一！ 缺机会 缺重视 缺资源 缺支持 缺时间 缺采取行动的魄力 制约我们有目的地采取行动的并不是环境，而是我们本人，我们可以发挥潜能开创新的局面 人到 嘴到 手到 —— —— 行动第一！执行力的5种境界 人没到 行动的七大障碍 1\职业发展困惑 2\新的任务要求 3\工作量太大 4\人际关系复杂 5\老板要求苛刻 6\个人完美主义 7\任务指标高 要素二：信念 信念来自我们的生活经历，特别是那些人生中的转折点。 让别人了解你的信念 让别人相信你和你的立场—让他人追随自己的能力 让自己和他人都能对你的信念有清楚的认识和了解 短期好处： 1、避免“最后关头才说明”的领导方式 2、避免打击团队士气 3、物以类聚 长期好处 1、绘制愿景 2、建立你的品牌 3、成功应对变动 确定你的信念 第一步：盘点过去 确定你生活中曾遇到的那些转折点，即那些迫使你做出抉择并揭示出你最关心什么的事件 第二步：创作故事 1、确定故事的目的 2、精练你的故事 3、描绘一幅图景 4、画龙点睛结束故事 第三步：讲述故事 信念的改变 1、面临什么挑战 2、信念调查：人生转折点 3、厘清信念 4、分享信念，在信念基础上设定工作的基础性原则 管理者常见的信念 “尊重别人—是不是对我来说很难？” “我真的认为自己不配担任目前的职务吗？” “我是不是深陷在过去之中不能自拔？” 改进个人承诺的管理： 第一步：找出你的信