2011与年11月人力资源管理员四级真题——解释.doc

2011年11月人力资源管理员四级真题及答案 　　职 业：企业人力资源管理师 　　等 级：国家职业资格四级 　　卷 册 一：职业道德、理论知识 　　注意事项: 　　1、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 　　第一部分，1一25 小题，为职业道德试题; 　　第二部分，26 一125 小题，为理论知识试题。 　　2、考试时间：8：20-9：50AM(90分钟) 　　 第二部分 26 一125 小题，为理论知识试题 （内容：劳动法、薪酬管理、劳动关系管理） 题 型 考试题 分值 单项 选择题 28、以下关于实际工资描述正确的是( D ) (A)工人单位时间的货币所得 (B)商品价格与实际工资呈正向变动 (C)精确地反映了货币工资的实际购买力 (D)是经价格指数修正过的货币工资 1 29、以下关于社会保险说法不正确的是( A ) (A)杜会保险不具有强制性 (B)社会保险当事人不能自行选择保险项目 (C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 　(D)对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 1 30、( C )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 (A)法官法 (B)判例法 (C)习惯法 (D)成文法 1 31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(D ) (A)它规定了劳动关系的全部内容 (B)它规定了劳动荚系的运行规则 (C)它规定了劳动关系的调整规则 (D)它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段 1 32、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是( D )。 (A)劳动合同关系 (B)劳动行政法律关隶 (C)劳动服务法律关系 (D)存在现实劳动关系 1 71、从广义上说，薪酬可以分为( A )。 (A)内部薪酬和外部薪酬 (B)直接薪酬和间接薪酬 (C)组织薪酬和个人薪酬 (D)基本薪酬和激励薪酬 1 72、奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括(A ) (A)奖金 (B)佣金 (C)红利 (D)利润分享计划 1 73、工资指导线颁布之后执行时间为(A )日历年度。 (A)1个 (B)2个 (C)3个 (D)4个 1 77、( C )是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。 　(A)工资 (B)奖金 (C)津贴 (D)补贴 1 　78、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( B )支付其工资。 　(A)125% (B)150% (C)200% (D)300% 1 80、以下关于劳动关系的说法中错误的是( C ) 　　(A)劳动过程的社会形式 (B)劳动给付和工资的交换关系 　　(C)反映了人和物的关系 (D)劳动力与资本相结合的表现 1 8l、在劳动关系的调整方式中，( D )的基本特点是体现国家意志。 　(A)劳动合同 (B)民主管理制度 (C)集体合同 (D)劳动法律法规 1 82、( D )指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。 　(A)专项协议 (B)劳动合同 (C)要式合同 (D)事实劳动关系 1 　83、劳动合同中，法定条款不包括( C ) 　(A)合同期限 (B)工作内容 (C)保密事项 (D)劳动报酬 1 　84、劳动法规定试用期最长不得超过( C ) 　(A)1个月 (B)3个月 (C)6个月 (D)1年 1 85、劳动者提前( C )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 (A)15日 (B)20日 (C)30日 (D)60日 1 合计 单项选择题共计16题，共计16分。 16分 多项 选择题 89、法律通常将自然人分为( ABC ) 　(A)完全劳动行为能力人 (B)限制劳动行为能力人 (C)无劳动行为能力人 　(D)部分劳动行为能力的人 E)丧失行为能力的人 90、劳动法的构成体系包括( ABCDE )。 　(A)促进就业法律制度 (B)劳动标准制度 (C)劳动争议处理制度 (D)职业培训制度 　(E)社会保险和福利制度 116、薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括( ABCDE )。 　(A)工资 (B)奖金 (C)津贴 (D)福利 (E)劳动分红 117、建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括(ABCDE )。 　(A)促进市端平均工资率的形成 　(B)有利于企业工资宏观调控体系建设 (C)指导企业关注劳动力供求状况和市场价格 　(D)有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系 　(E)有利