培训体系构建与培训管理应用.docVIP

《企业培训体系的构建与应用》 第一部份：《培训体系构建与培训管理》 ◆ 究竟应该为员工提供什么培训？如何调动员工对培训的积极性？如何建立一套有效的培训管理制度？如何结合企业的发展需求，制定合适的年度培训规划？如何使培训规划符合投资效益, 得到领导重视与支持？使培训管理者对整体内部培训师的能力有初步的了解每个公司管理层经常会觉得手下没人可用，觉得自己公司的人才储备不够，觉得员工很难满足公司的用人需求…… 第二部份：《TTT企业内部培训师培训》 --有效提升管理者演讲能力与公众讲话能力 ◆ 如何开发企业的培训课程? ◆ 如何让企业内部培训更成功? ◆ 如何成为一名优秀的企业内部培训师？… 企业的优秀中层干部，除了职位晋升给予金钱和权力的鼓励外，更宽更广的发展机会和成长空间，及精神面的激励更是不可或缺。因此，提升为内部讲师不但将经验传承下去，负起企业内部承上启下的功能；更可扩大影响层面，成为员工们学习的标自己懂与教会别人是两码事，具有专业素养、专业能力的干部，不一定就能成为一个优秀的师要如何在课堂上循序渐进、满足、讲懂、教会素质参差不齐的基层员工，更是一项专门的技能。—拓展训练》 ◆ 一次梦想、激情之旅！ ◆ 一次令你终生难忘的体验！ ◆ 一堂改变观念，改变自己，让生命不断成长的课程！ ◆ 一堂团队互助,团结拼搏的体验课程！ 本课程以自然为舞台，以活动为道具，以学员为中心，采用体验式培训的方式，参训学员将最大程度地获得体验和感悟。一旦掌握便自然地形成记忆，成为习惯模式，比注重单向讲授的课程更有趣生动，具实战实效价值。 本环节的与众不同在于它创造了一种情境让学员在课程中自我学习，采用源自美国“斯坦福大学”的“互动体验式学习”方式。70%是通过活动让学员身体力行去体验及发现，30%是分享活动的重点及人人都能够敞开心扉，用童真的我去体悟人生，用心灵和自己沟通、与团队沟通，用实际案例令参训者感悟到生命与团结的真谛。 课程讲师： 授课老师：唐平 PTT国际职业培训师；中国人民大学MBA班客座教授；暨南大学EDP管理学院客座教授；专注领域：《TTT》进阶成长、人力资源管理提升训练。授课风格：10年跨国企业集团HR经理人的历练，造就深厚的理论功底，生动的表达和互动技巧，授课以理论结合实际方式，运用案例、寓教于乐，能让学员充分享受学习的快乐。深圳特区报、新浪网、搜狐网等媒体曾多次对唐老师授课现场进行报道,深受学员好评。主要著作：《驼背上的行政管理》。 品牌课程：《TTT》初阶班/中阶班/高阶班 《培训体系构建与应用》。 拓展训练老师：盛林团队 盛林教练 昆明盛林户外运动有限公司经总经理，在昆明创建了三个拓展训练基地,国内资深拓展训练教练，前沿咨询高级合伙人。为云南省在校5万多大学生做过拓展训练;服务过的云南知名企业有：昆钢、红塔、工行、昆烟、云天化、一心堂等。 培训费用与其它： 授课对象：培训主管 内部培训师 人力资源经理 中高层领导 授课时间：2011年11月11-13日（上午09:00-下午5：00点） 授课地点：昆明市白鱼口云南省工人疗养院明楼2会议厅和拓展基地 费用明细：个人费用：2980元/人/三天. ①团队套票一：元（5个参会名额）　 团队套票二：元（10个参会名额）团队套票三：元（个参会名额；限家企业） 前沿 高端 实战 课 程 受 益 1.学习建立一套有效的培训管理制度2.学习专业化的培训课程设计技巧, 能够把知识系统转化成培训课程3.培训要切实的满足企业内部员工职涯发展的需求4.结合企业的发展需求，制定合适的年度培训规划 企业 培训规划 1、了解员工知识、技能构成状况，及学习发展意愿 2、结合公司战略目标及策略目标确定培训目标 　3、每阶段结束进行总结，提出新的培训要求划 1、了解企业的发展历程和发展战略，熟悉自身企业的文化2、掌握培训需求调查的基本方法和手段，能够深入了解员工状况、掌握培训评估的主要方法和手段 1.掌握培训需求调查的基本方法和手段，能够深入了解员工状况掌握培训评估的主要方法和手段 课 程 受 益 1.一次可以震撼心灵的体验！ - -人不会因为知道而改变，但会为震撼而改变！ 2.我们把拓展训练融入生活，把项目融入生活。 - -人生不需要 “豪赌”，但需要持续不断的努力奋斗！ 3.确立明确的团队目标与共同愿景，统一思想行动。 - -没有完美的个人，只有完美的团队！ 4.让员工找到快乐元素,“家”的温暖！ --激励士气，改善人际关系，形成积极向上的组织氛围.