第六讲 人力资源的保证--薪酬管理.ppt

第六讲　人力资源的保证：薪酬管理 一、薪酬的涵义 狭义：个人通过向企业提供实现企业目标所需要的绩效而获得的以工资、奖金及以实物形式支付的劳动回报。 ?非经济报酬的激励功能： — 马斯洛的“需求层次理论”分析 — 赫茨伯格的“双因素理论”分析 ?扩大工作价值与改善工作环境 — “工作报酬就是工作本身” — 工作再设计：工作扩大化、工作丰富化、工作轮换 ?全面激励与全面报酬 （二）相关术语 　1、工资 　按计量形式：计时工资（小时工资制、日工资制、周工资制和月工资制，美国许多企业采用周工资制，我国以月工资制为主）和计件工资。 3、津贴 　结构工资：综合考虑员工年资、能力、职务和绩效，同时从工作内容和工作能力两个方面对工资等级进行划分。一般包括基础工资、工龄工资、技能工资和岗位工资组成。 国家法定福利（4金） 休假 1）国家法定假（10-11天），元旦1天、春节3天、五一3天、国庆3天，三八妇女半天、五四青年半天；2）公司休假，公司成立日1天、圣诞节1天;3）年休假：服务期满1年后，经理级员工每年15天年休假，其他员工每年10天年休假；4）长期服务假，经理级员工满10年后每满1年增加1天年休假（最多增加20天），其他员工满5年后每满1年增加1天年休假（最多增加15天）。 带薪缺勤 1）事假，每年最多3天；2）病假，每年每年最多39天；3）丧假（分7天合3天两种）；4）探亲假；5）陪产假（3天）；6）主要节日提前下班，中秋、圣诞平安夜、元旦前夜、除夕，可以提前2个半小时下班。 津贴和补贴 1）进修津贴，工作满9个月且考核“良好”及以上者，每人每年最高不超过4500元；；2）服装津贴（每年1000年）；3）保育津贴，员工子女从入托期起至上小学止，每月不超过100元；4）物价补贴（公司每年调整定额补贴）；5）交通补贴（按职别定额补贴）；6）高低温补贴（按照国家规定补贴）；7）住房补贴（按职别定额补贴）；8）独生子女补贴；9）午餐补贴。 医疗补贴 1）门诊医疗补贴，医药费报销90%；每人每年总额不超过2025元； 2）住院医疗补贴，每人每年享受不超过10000元的住院医疗补贴，其中，首5000元报销90%，后5000元报销100%，（该公司已参加当地的大病医疗统筹，住院医疗计划将补充不足的部分）；3）家属医疗补贴，无工作的直系亲属，门诊费报销90%，每人每年报销总额不超过2025元。 商业保险 1）人身意外保险（需因公）。 贺礼 1）新婚贺礼，可以享受价值500元的；2）新生儿贺礼，第一胎新生儿出生，可享受价值300元的贺礼。 保险 （1）公司以国家劳动法为依据为正式员工办理下列社会保险：1）养老保险；?2）医 疗统筹；3）失业保险；4）工伤保险；5）住房公积金。（2）在公司工作满一年的正式员工 可享受补充商业保险：1）补充养老保险；?2）意外伤害保险；?3）意外伤害医疗险；4）住院 医疗险。（3）公司每年为员工全面体检一次；?16岁以下子女的医疗费可凭医院的收据在额 度内报销。 补贴 （1）通讯费补贴：公司为员工每年报销手机通讯费1200元；（2）托幼补贴：公司为正 式员工子女（从出生后的第七个月至七周岁为止）提供每月60元的托幼补贴；（3）住房计 划：为了帮助在万通长期工作的优秀员工解决住房问题，使优秀员工能够长期稳定投入工 作，公司制订了员工住房资助制度。在公司工作三年以上、工作业绩优良的业务骨干将有机 会享受公司的住房资助，公司通过民主选举成立由7人组成的员工福利委员会，负责决定每年 住房资助计划的实施，并向总经理提名住房计划候选人。委员会为非常设机构，根据董事会 决议，秘书长由人力资源部经理担任。 扶危救困基金 扶危救困基金是公司为救助因意外事故而生活发生暂时困难的员工而设立的。 公司设基金管理委员会，为非常设机构，由5名成员组成，召集人由总经理办公会指定，其他 4名成员由公司员工选举产生。凡公司正式员工符合基金管理办法规定的救助条件时均可（由 本人或知情人）申请救助。 协助员工子女入托 为了尽量解决员工的后顾之忧，公司可协助员工办理子女入托幼儿园手 续，经公司总经理提名，公司优秀员工可获部分子女入园费的赞助。 员工生日会 在每月的最后一天公司为当月过生日的员工举办生日会，届时员工将收到一份生 日礼物与贺卡，还将与万通大家庭的同事和朋友分享生日蛋糕。 休假 公司正式员工可享受下列假期： （1）公假(法定假日)：新年放假1天，春节放假3天，劳动节放假3天，国庆节放假3天，妇女 节女员工放假半天。 （2）年假(含探亲假)：1）春节年假：每年春节在国家法定假日基础上增加11天固定年假（含 休息日）薪资不受影响；2）特别年假:员工可享受5天特别年假，本公司工龄满五年的员工， 5天特别年假的基础之上，每增加一