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探索女工家属协管安全工作的方法和途径 　　摘 要：女工家属协管工作人员在煤炭安全工作中发挥着重要作用，能最大程度弥补硬性规章制度不足，为煤炭安全生产保驾护航。然而，当前煤炭安全工作中女工家属协管安全工作存在一些问题。表现在女工家属协管工作重视不足、工作方式创新不足、培训教育工作相对欠缺。本文认为，针对上述问题，我们要以自身煤炭集团安全建设为依托，不断加强领导、创新载体、提升内涵、完善措施，丰富协管安全工作渠道，实现女工协管工作的新提升 关键词：女工协管 安全工作 方法创新 途径 1、引言 随着我国煤炭改革进程的不断推进，煤炭企业的职工群体持续更新。在具体的工作一线，真正具有专业知识的煤炭工人与临时参加工作的合同工共同构成煤炭工作主体。然而，合同工安全生产的意识不足，对于日常的管理产生一定的影响。然而，煤炭企业又高危行业，安全的隐患会在不经意间产生。针对煤炭企业安全现状，培养一批高质量的煤炭女工家属协管安全人员成为极为必要的举措 2、女工协管安全在煤炭安全工作的重要作用 女工协管安全员在安全工作中发挥着重要的作用。一方面，女工及女工协管尽管并没有过多下井的任务（女工从不下井），却在地面上从事着与井下工作相关的工作。女工协管具有女性特有的天性，细心、专注，能够最大程度地弥补硬性规章制度的不足。只有保证地面工作的协调与顺利，才能确保井下工作的安全。另一方面，女工家属协管安全大多与男性职工有着血缘关系，他们的细心关怀与男职工的健康与安全紧密相关。作为职工家属的女工协管人员，搞好家庭团结也能够让男职工安心工作。因此，女工协管人员与煤炭党群政群一道，能够最大程度地为安全生产保驾护航，在安全生产中发挥重要作用 3、煤炭安全工作中女工协管存在的问题 3.1各级组织对于女工家属协管安全工作重视不足。诚如上述，安全是煤炭中排在第一位的紧要工作，在职工中开展安全性教育类工作，是日常工作中必不可少的环节。然而，在一些基层的煤炭中，某些基层组织干部对于女工家属协管安全的重视程度不足，误以为女工协管仅仅是跑跑腿、动动嘴的活，真正安全生产仍然需要井下职工的不懈努力。究其原因，在于传统思想根深蒂固，也与宣传力度与积极性不足有一定的关系。实际上，女工家属协管在煤矿安全中从事了较多务实有效的工作。例如，在 “三违”帮扶工作、困难职工走访慰问、煤炭安全知识竞赛活动中开展了较多活动。然而，即便如此，有些基层单位领导对于女工协管工作认同感不足，认为女工协管对于安全工作认识得不到认可 3.2女工家属协管工作方式创新不足。煤炭工作的服务对象较为特殊，工作环境较为单一。因此，传统意义上的女工家属协管人员仅仅在煤矿中从事了一些形式性的活动，方式单调、内容单薄。这样的活动并不能在最大程度上调动其广大煤炭工人的积极性，活动开展的形式审美疲劳，缺乏实效性。而且某些矿区的女工协管深入职工、入户帮扶机制不够健全，帮教没有形成常态化。实际上，很多发生了事故与违章的职工需要做到情绪的疏解、矛盾的化解，女工家属协管人员能够与其到最大程度的交流与帮助 3.3女工协管的培训教育工作相对欠缺。煤炭企业的安全培训系统工作开展相对较少，女工家属协管人员的体系化学习程度不足，安全管理的素质无法在短期内得到最大提升。而大多数的女工协管人员是职工家属，本身对于井下的安全知识内容缺乏成体系的掌握。在具体的安全知识讲座与“三违”的煤炭职工开展疏导工作时，大多从现实生活道理出发传达朴素的观念，教育上的实体效果欠缺 4、开展女工家属协管安全工作的途径分析 诚如上述，女工家属协管在安全生产工作中发挥着重要的作用，具体工作也存在一定的问题。针对上述问题，我们要以自身煤炭集团安全建设为依托，不断加强领导、创新载体、提升内涵，实现女工协管工作的新提升 4.1提高认识，加强领导，规范协管队伍组织管理。要加大女工家属协管工作的宣传力度，用改革与发展的精神来领导女工协管工作，引导基层领导与职工认识到其工作自身的重要性，加大人财物等领域的投入，提高相关工作人员的积极性。以我们所在的煤炭公司为例，近年来，我们下发了《工会女工、家属协管安全工作竞赛方案》，完善安全协管的各项组织机构、工作制度及考评办法。同时，组织各单位根据自身实际条件，采取公开招聘的方式，在在册女职工中择优聘用协管安全员26人，监督员4人，并合理配置到13个队组，做到了分工明确、责任到人 4.2严格管理，强化培训，充分发挥女工积极性。首先，要加强管理，严格选择女工协管人员，吸收一批有知识、懂管理、通政策的女职工到女工家属协管安全队伍中，提升其自身的责任心，通过一定的测评来提升工作积极性。其次，充分依托政策扶持，提升女工积极性。为调动女工、家属协管安全员在企业建设中的积极性，按定编人数每人每月100元的标准确