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职工法定休假权解析;;（A：主管 B：员工小李，女） A： 小李，为了表示公司具有良好的福利待遇，我先给你介绍一下你在咱们公司都可以享受哪些休假吧！ B： 好啊，请讲！ A： 首先，你的工作时间是每周仅上六天班；周日安排你加班的，会尽量安排你倒休；你的工作是数据输入员，但如果法定节假日为了处理突发事件的需要，安排你值班的，会给你正常的工资；公司有每年5天的带薪年假福利，但是对与新入职员工必须第二年才能享受。你今年多大啦?结婚了吗？ B： 26岁啦。 A： 不错，根据公司的规定呢，你可以享有5天的婚假。如果你将来生宝宝的话呢，可以享有90天的产假，如果中途不幸流产了呢，可以享有15天的流产假。如果在以后的工作中不幸遇到工伤了呢，公司的待遇很好，公司会给你一大笔的钱然后让你回家好好养伤。 B：太过分了你们，工作我不要了，我要去劳动部门举报你们。 不久，hr又接到一个招聘指令 大家郁闷中 。。。。; 一、定义：即每周例行休息的时间。 二、天数：每周至少休息1天。 三、待遇：无 四、思考 ： 1、经常周末上班不支付加法费是否违法？ 2、超过法定的加班时间，有何风险？ 3、公休日加班企业优先安排倒休是否合法？ 4、加班费的计算基数和举证责任问题？ ; 年工作日：365天-104天-11天＝250天.季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 月计薪天数＝（365天-104天=261）÷12月＝21.75天;第二节 法定节假日;第三节 年 假;丧失年休假的七种情形;案 例;北京市工资支付规定 第四十四条;第四节 探 亲 假;第五节 婚 假;第六节 丧 假;第七节 产 假;第八节 医 疗 期;计 算;第九节 事 假;定义：工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。 天数：停工留薪期一般不超过12个月。但延长不得超过12个月。 待遇：1、原工资福利待遇不变， 2、工伤医疗费，生活护理费，住院伙食补助费； 3、工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。 思考：1、停工留薪期如何划定？员工对划定不同意怎么办？ 2、停工留薪期内，合同到期是否要发自动延续通知？;第十一节 汇总;新工伤保险条例