371按劳分配为主体多种分配方式并存.pptVIP

透过海尔看分配 透过海尔看分配 走进联想看分配 走进联想看分配 * * 知识复习 公有制为主体 多种所有制经济共同发展 国有经济 公有制经济 非公有制经济 社会主义经济制度基础 主体地位 社会主义市场经济的重要组成部分 集体经济 个体经济 私营经济 外资经济 我国基本经济制度（所有制结构） 社会主义性质 初级阶段 生产关系一定要适应生产力发展 三个 有利于 ①就全国而言公有资产在社会总资产中占优势 ②控制、主导 第三单元 收入与分配 第七课 个人收入的分配 第一框 按劳分配为体，多种分配方式并存 《新新学案》： 填空、判断和选择题 预习目标 第七课 个人收入的分配 第一框 按劳分配为主体，多种分配方式并存 按劳分配 非按劳分配 按个体劳动者的劳动成果分配 按生产要素分配 我国重要经济制度（分配结构） 福利性分配、社会保障收入 按劳分配 主体 重要组成部分 管理 技术 信息 土地 资本 劳动 企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的方式 科技工作者、信息工作者提供新技术和信息资料取得的收入 凭借土地取得的收入 ①私营企业主生产经营取得的税后利润②债权人取得的利息收入、股息分红③债券、股票交易收入，等等 在私营和外资企业中，劳动者所获得的工资收入 个体劳动者运用自己的生产资料从事生产经营活动，其劳动成果直接归劳动者所有构成他们的个人收入 在社会主义公有制范围内，劳动者向社会提供劳动，社会以劳动为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得 按劳分配 按生产要素分配 按个体劳动者劳动成果分配 非按劳分配 公有制经济中的福利性分配和从社会保障中取得各种收入 第七课 个人收入的分配 第一框 按劳分配为主体，多种分配方式并存 决 定 决 定 决 定 生产力 生产关系 生产资料归谁所有 分配方式 社会化大生产 生产力总体水平低、发展不平衡 公有制为主体 多种所有制经济共同发展 按劳分配为主体 多种分配方式并存 市场经济 决 定 决 定 决 定 决 定 ① ② ③ 我国的经济制度 国有经济 公有制经济 非公有制经济 集体经济 个体经济 私营经济 外资经济 按劳分配 非按劳分配 按个体劳动者的劳动成果分配 按生产要素分配 福利性分配、社会保障收入 按劳分配 海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪酬度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 前提:公有制 尺度:劳动(数量和质量) 结果:多劳多得,少劳少得 按劳分配 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 前提:公有制 尺度:劳动(数量和质量) 结果:多劳多得,少劳少得意义:体现平等 按劳分配 中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 土地 劳动力 技术 管理 资本 按生产要素分配 联想采用按贡献参与分配的模式,充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。 ①对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认。 ②体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。 ③有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以