步步高发展简史.pptVIP

* 步步高发展简史 一、追根溯源 一群年轻人怀着激情与梦想来到这个叫做长安的地方，希望干出一番事业，改变中国家电业的格局 梦开始的地方-------中山小霸王 当年辉煌： 94年小霸王凭央视广告“拍手歌”红遍全国，成为家喻户晓的品牌； 95年经权威市调小霸王在电脑行业品牌知名度全国第一，盖过IBM和联想。 当年产值: 10亿 二、艰难创业 95年9月18日，注册成立，成员七人（ 五年后成长为一万人） 一个月内，管理人员增加到四十多人，全部是小霸王之原班人马 一个月后，仍源源不断有小霸王的员工投奔我们，甚至包括维修工、厨师等基层人员 一年后当我们第一款面向国内的产品学生电脑面世时，所有原小霸王一级代理商也“弃暗投明”，转为步步高代理商 步步高凭着仅有的一份俄罗斯外销游戏机订单开始了早期运作 对阿段充满信心， 对步步高的将来充满信心 高昂的斗志 无所畏惧的心态 目标：三年之内超过小霸王，成为行业第一名 创业艰难，危机重重，支撑大家一路走下来的是： 三、危机时刻 外销客户毁约，陷入极度资金困难 电子小鸡投资失败，损失惨重，这是一类我们不擅长的产品，也不适合我们去做 第一笔央视广告投资巨大，每月为央视打工，如履薄冰 扩股集资 ACER投资，注入新力 四、发展壮大 96年-97年电话机事业部推出一系列无绳电话，通过系列品牌运作，广告“尴尬篇”等小男人形象广告，品牌影响力迅速盖过当时的第一名TCL 98年电话机市场占有率全国第一 97-99年ＡＶ分厂的ＶＣＤ产品借李连杰的“真功夫”进入市场前三，继爱多之后成为新的霸王 98-2000年复读机获行业第一品牌，质量满意度第一名 张惠妹代言的广告语“步步高复读机，学外语更容易”使复读机成为学外语的必备工具 2000年后我们在三个行业都成为第一 2002年步步高成为中国驰名商标，之后不断修炼内功,稳步前进 经过前五年的平稳发展后，这两、三年又进入快速发展期，OPPO与BBK手机齐头并进，点读机和学习机交相辉映。今年的新发展是AV厂进军家用电器，我们教育电子创立新品牌“小天才” 五、企业文化 企业文化：通俗的讲，指的是一个企业，其团 队所秉持的做人、做事的基本态度 以及对企业未来发展的期待和对内 外部环境加以回馈的基本原则。具 体来讲分为三个方面： 1.核心价值观 2.企业愿景 3.使命 卓越公司基业长青的秘诀：企业文化发挥了巨大作用。 五、企业文化之核心价值观 　　　　　　　　　　本 分 诚 信 团 队 品 质 消 费 者 导 向 我们核心价值观的中心是“本分”。本分做到之后，其它的核心价值观都会被涵盖进去。 五、企业文化之核心价值观 本分 本分意味着总要有平常心。 “平常心”是在面对诱惑，压力，挑战等复杂环境时所应持有的合理的、正确的心态。 不做超出能力的事，不好高骛远 本分并非保守，而是正确的判断，该出手时就出手。 做对的事比把事做对更重要（方向与执行）　 本分规范了与人合作的态度——我不赚人便宜。 本分是当出现问题时，首先求责于己的态度。 　　　。 五、企业文化之核心价值观 诚信 诚，繁体字为：言成为诚，也就是说，我说过的话，我承诺的东西，我做到了，那我这个人是诚实的。（从自己的角度来看） 信，繁体字为人言为信，就是说，你说过的东西你做到了，别人就会认为，你是值得信任的。（从别人的角度来看） 诚信即是说到做到，是一种承诺。 企业讲诚信即是企业对于社会，员工，合作伙伴的一种承诺，信用，商誉。 　　　 尽量通过制度实现诚信，制度管不到的地方靠诚信。 　　　 五、企业文化之核心价值观 团队 何为“团队” 一群有共同价值观的人为相同的目标而努力。 一个成功的团队会带给你很多有形和无形的资产。 个人的成功必须建立在团队成功的基础上。 个人的成功取决于思考问题的高度：是个人导向还是团队导向 步步高的任何人，不论你要个人的能力价值得到发挥，还是物质利益得到提高，前提都必须是步步高整个团队取得