职业精神版素质篇1.pptVIP

《职业精神》 素 质 篇 宽容忍耐 案例讨论 老张是某公司的人事经理，从公司创业时就被老板招到帐下，几年来，公司越做越大，自己的薪资也是成倍往上翻，他深知这一切都是得来不易。 前几天，一名业务员没有完成销售任务，于是就把他辞掉了。老张想，这不过是公司的一个小职员，哪知道老板竟然不同意这种做法，还在管理层会议上大肆批评，说他没有什么正当理由去解雇员工，这会让其他员工产生对公司管理层的误解。 老张忍不住站起来辩解。大老板见他当众反驳自己，大概觉得失了面子，声音不自觉地高了8度，“你是老板，还是我是老板？我说了算！那个某某明天照常上班！”老张心里真不知道是什么滋味，老板连那个小职员的名字都叫不上来，有必要为了这么一个不起眼的人，当众不给自己留点面子吗？ 老张越想越气，在气头上的他不止感觉很失落，甚至觉得连起码的信任和权力都没有，在这里干下去还有什么意思？ 第二天，老张向老板递交了辞呈。也许老板仍在气头上，就直接同意了老张的辞职。 讨论： 老张辞职的做法是否妥当？ 在整个事件中，最大的问题是双方都不能宽容对方吗？ 如果你是老张，你会选择宽容，向老板进一步解释吗？ 如果你是老板，你会选择宽容，挽留老张吗 你必须宽容 容人就是容己 曾经听过这样一个故事。有一个从战场返回家乡的士兵，在回家之前给父母打了一个电话：“爸妈，我回来了。我还带回来一个朋友，我想和他一起回家。”“好呀，只