现代经济学期末复习提纲.docx

《现代经济学》复习提纲要求全面复习，复习提纲并非考试全面内容。考试形式：闭卷。一、名词解释（每小题5分，共25分）二、单项选择题（每小题2分，共20分）三、论述题（每小题15分，共45分。要求：对题目进行必要的分析，不能过于简单）四、计算题（每小题10分，共10分）第一部分:1、经济物品：指人类必须付出代价方可得到的物品，即必须借助生产资源通过人类加工出来的物品。2、边际生产力：指在其他条件不变的前提下，增加1单位某种要素的投入所增加的产量，即边际物质产品，有时被简称为边际产品或边际产量。3、劳动力市场：是指各行业各业配置劳动力并协调就业问题的市场,它由买方(雇主)和卖方(雇员)组成。4、生产可能性边界：指在既定的经济制度、经济资源和生产技术条件下所能达到的各种产品最大产量的组合。5、需求：是指在某一特定时期内，对应于某一商品的各种价格，人们愿意而且能够购买的数量。6、供给规律：在影响供给的其他因素既定的条件下，商品的供给量与自身价格之间存在正向的依存关系，即商品价格上升，供给量增加；商品价格下降，供给量减少。这就是供给规律。 7、预算线：指在消费者收入和商品价格为一定的条件下，消费者所能购买到的不同商品的各种组合。8、上策均衡：不管其他局中人采取什么策略，每个局中人都选择了对自己最有利的策略所构成的一个策略组合，被称为上策均衡。 9、边际效用递减规律：指在一定时间内，在其他商品的消费数量保持不变的条件下，随着消费者对某种商品消费量的增加，消费者从该商品连续增加的每一消费单位中所得到的效用增量即边际效用是递减的。 10、经济学：是研究研究人们和社会如何作出选择，来使用可以有其他用途的稀缺的经济资源在现在或将来生产各种物品，并把物品分配给社会的各个成员或集团以供消费之用的一门社会科学。第二部分：1、如何理解工资差异及其原因? 现实生活中，各行各业、各个厂商以及每个职工的工资都有很大差异，全社会统一水平的工资从来就没有出现过。导致工资差异的原因大致有： （1）劳动的质量不同。人们之间存在着诸如智力、体力、受教育和训练等方面的差异。这些质的差别，使劳动者的边际生产力不同，因而导致工资的差异。 （2）非货币利益不同。各种职业相比，在安全性、辛苦等度、环境、声誉等方面有时悬殊很大，因而心理成本不同。如果不保持工资差别，不给那些心理成本高、人们不太愿意从事的职业以特殊的收入补偿，就难以保证这些部门的劳动供求均衡。 （3）市场的不完全竞争。在现实生活中，劳动市场往往是不完全竞争的，这也会造成工资上的差异。例如人们由于对不同职业收入差异的信息缺乏了解；由于乡土观念较重以及担心搬迁的费用和在新环境生活的不便；由于对进入条件的限制等等原因，造成劳动者在不同地区、不同行业之间的流动受阻，也会造成工资水平不同。 （4）歧视。种族歧视和性别歧视在一些国家是常见之事，甚至城乡户籍也会成为工资差异的重要原因。2、下图中有三条为直线的需求曲线。（1）试比较a、b和c点的需求价格弹性。（2）试比较a、d和e点的需求价格弹性。答：（1）用Ea、Eb和Ec分别代表a、b和c点的需求弹性，则由于因而（2）用Ea、Ed和Ee分别代表a、d和e点的需求弹性，则由于又由于因而3、如何理解激励相容及其机制设计？ 激励相容是委托代理理论中的一个重要概念，其基本意思是指，委托人要设计和选择一种办法或者制度，使代理人能选择一种也能使委托人利益最大化的行为。 激励相容必须同时满足个人理性约束条件，在这里就是指经理人员签订这样一份制度性合同以后，照了去做所得利益比不签订这样的合同或不按合同去做能得到的利益肯定要大，否则就不足以激励代理人（经理人员）去努力，也约束不了他们的行为。因此，一份合同或制度，必须既满足委托人最大利益要求，又满足代理人最大利益要求，这才是一种真正有效率的机制设计。如，为了克服股份公司中经理人员损害股东利益的“内部人控制”，需要设计和建立一种机制，使经理人员为自己利益所作努力也正好是满足委托人（投资者或股东）的利益和要求，这就是“激励相容”的机制。激励相容就是交易双方的利益都能满足。4、如果考虑到提高生产者的收入，那么对农产品和轿车一类高级消费品应采取提价还是降价的办法？为什么？对农产品，应采取提价的办法；对轿车这类高级消费品则应采取降价的办法。根据需求的价格弹性与销售总收入之间的关系，我们知道，对需求富于弹性的商品来说，其销售总收入与价格成反方向变动，即它随价格的提高而减少，随价格的降低而增加；而对需求缺乏弹性的商品来说，其销售总收入与价格成正方向变动，即它随价格的提高而增加，随价格的降低而减少。所以，为了提高生产者的收入，对农产品这类需求缺乏弹性的必需品应该采取提价办法，而对于轿车这类需求富于弹性的高级奢侈品应该采取降价的办法。5、用图说