量化型岗位招聘量化考核细则.docVIP

量化型岗位招聘量化考核细则 量化考核分为学历、资历、职称和个人受奖情况量化四部分内容，总分100分。 一、学历量化（50分） 博士研究生学历50分，硕士研究生学历48分，本科学历其中985高校毕业（不含其独立学院）的46分、211高校毕业（不含其独立学院）的45分、全日制浙江“一本”学历和浙江户籍的 “一本”学历44分、其余本科学历42分，大专学历的38分（以上学历量化以全日制普通高校毕业为准）。在职研究生学位45分，非全日制本科学历40分，非全日制大专学历30分。 二、资历量化（20分） 1、专业经验（10分）：从事专业相关工作满15年以上的10分，满10年不满15年的8分，满5年不满10年的6分，满3年不满5年的4分,满2年不满3年的2分。 工作年限以在相关公司的社保缴费年限为依据，计算的截止时间为2016年12月31日。 2、项目经验（10分）：2006年1月1日以后任项目负责人的，每项工程计2分;参与工程项目的,每项工程计1分。累计相加不超过10分。 项目计算条件：任职以任免文件为准；2006年1月1日至2010年12月30日期间的项目合同价500万元以上，2011年1月1日至今期间的项目合同价1000万元以上。 三、职称量化（20分） 1.职称：正高级职称（教授级高级工程师）10分，副高级职称（高级工程师）8分，中级职称（工程师）5分,初级职称（助理工程师）3分。 2.执业资格：一级建造师、国家注册监理工程师等证10分，二级建造师、省专业监理工程师等证5分。 职称、执业资格以获得的相关职称资格证书和原单位聘任文件为准，分数相加。 四、受奖情况量化（10分） 2006年1月1日后任项目负责人的工程项目获得国家级奖项的10分，参与的6分；任项目负责人的工程项目获得省级奖项的8分，参与的5分；任项目负责人的工程项目获得地（市）级奖项的6分，参与的4分；获得县市级奖项的5分，参与的3分。 所有称号以证书发放机关的级别确认称号的层次，且只以最高称号一次计分，不重复计算。 五、科研成果加分 国家级课题组成员前二位的加5分，省级课题组成员前二位的3分。同一事由的取最高分，不重复加分。加分后最高分不超过满分100分。 说明：1.本细则未尽事宜，由义乌市城市投资建设集团有限公司解释。 2.现场报名时需提供量化考核材料： ①学历学位证书原件及复印件 ②从事专业相关工作的证明（请提供公司社保缴纳证明） ③任项目负责人的相关证明(请提供加盖公章的任免文件) ④职称证书原件复印件、原单位职称聘任文件 ⑤工程项目获奖证书 ⑥科研成果的相关材料