四川顿越商务咨询有限公司-新员工培训材料介绍.ppt

四川顿越商务信息咨询有限公司新员工培训 四川顿越商务信息咨询有限公司 企业概况 　四川顿越商务信息咨询有限公司成立于2014年。是一家立足四川省成都市的新生代大型商务信息咨询、家政服务、室内外装饰装修、策划、品牌推广综合性服务公司。致力于教育咨询服务、财税服务、房产信息咨询服务、投资咨询服务、展示展览服务、家政服务、企业代理登记服务。同时具备各类咨询活动的丰富经验，信息资源基础雄厚，地面协调能力强，拥有良好的社会资源和地方优势。 　　四川顿越商务信息咨询有限公司（以下简称“顿越”）是经四川省劳动和社会保障厅批准，四川省工商行政管理局注册，具有独立法人资格，主要是为各企事业单位，特别是各类跨地区，夸省、跨国的大中型企业提供高效的、全方位的、专业化的、个性化的人力资源服务的供应商。 　　 四川顿越商务信息咨询有限公司 顿越总部设立于有“天府之国”之美誉，一座“来了就不想离开的城市”---成都。公司一向坚持以人为本，并对共青团成都市青年就业服务中心和四川教育委员会职业介绍所的两大资源进行整合，借鉴了国际最先进的人力资源管理模式，建立起一支经验丰富、业务技能水平高，富有创新、高效、有很强生命力的团队。顿越还拥有强大的客户资源优势；公司四川本土以及各省，跨国的各大银行、机场、铁路和外资企业，世界500强企业也保持着有良好合作关系，每年定期向这些地方输送大量的劳务人员。顿越将立足与四川丰富的人力资源地域优势，坚持以“高效务实、诚信自律、创新进取、奉献自我”为理念，以“百分百努力创造客户，精益求精做事留住客户，充分实现双赢。”为宗旨，以“培养人才，塑造人才，源于社会，奉献于社会”为己任，面向全国，与客户共进、共勉、共赢，一起携手进入色彩缤纷的人力资源世界。四川顿越商务信息咨询有限公司，从点滴做起，注意沟通、信守承诺，以严谨的工作习惯、优良的沟通服务以及一流的市场操作能力赢得各界朋友的信赖！与时俱进的发展方针是我们的口碑，信息技术之强是我们的实力，客户的满意效果是我们前进的动力。 四川顿越商务信息咨询有限公司 1.基本政策 ?公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； ?职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； ?工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 四川顿越商务信息咨询有限公司 工作规范 1.行为准则 ?尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； ?爱护公司财物，不浪费，不化公为私； ?遵守公司一切规章制度及工作守则； ?保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为； 2.工作态度 ?员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； ?热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； ?员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； ?对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； ?待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作； 3.工作纪律 ?按规定时间上下班，不得无故迟到、早退； ?服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行； 四川顿越商务信息咨询有限公司 考勤制度 1.工作时间 ?公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。 公司作息时间为： 2.考勤办法 ?公司员工一律实行早晨上班签到制。 ?签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视 为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。 3.请假程序和办法 ?员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的， 需经总经理批准，方可准假。 四川顿越商务信息咨询有限公司 考勤制度 4.休假种类和假期待遇 ?病事假： ?员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。 ?员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离 岗者，按旷工处理。 ?丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。 ?年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。 ?婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。 四川顿越商务信息咨询有限公司 工资、津贴和奖金制度 ?工资和津贴 ?公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括：工资、岗位技能津贴、 ?公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。 ?公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。 四川顿越商务信息咨询有限