人力资源法规试卷07人力_文档.doc

武汉理工大学考试试题（A） 专业班级 人力0701_0702 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 总分 题分 备注: 学生不得在试题纸上答题（含填空题、选择题等客观题） 名词解释（15分；每小题5分） 最低工资 企业补充养老保险 非居民纳税义务人 选择题（20分；每小题2分。） 我国《劳动法》和《劳动合同法》开始实施的日期分别是:A、1994年12月27日和2006年6月29日 B、1995年1月1日和2008年1月1日 C、1996年7月1日和2008年1月1日 D、以上都不 甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是连带赔偿责任B、行政责任C、说服王某回丙公司工作的责任D、解除与王某签订的合同C、不可抗力造成集体合同无法履行 D、不可抗力造成集体合同部分无法履行 4、关于试用期规定正确的是： A、劳动合同期限在六个月以内的，试用期不超过10日 　 B、劳动合同期限在六个月以上一年以下的，不超过30日 　 C、劳动合同期限在一年以上两年以下的，不超过60日 D、试用期五最长期限的限制 5、下列关于养老保险的描述正确的是： A、我国养老保险金来源是多渠道 　　 B、养老金应以货币形式缴费 C、企业年金一般不得超过工资总额的11% 　 D、职工死亡的，基本养老金总和可以继承。 6、劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为相当于王某1个月的工资B、相当于王某6个月的工资相当于王某12个月的工资 D相当于王某15个月的工资 A、基本医疗保险基金由统筹帐户和个人帐户构成 B、基本医疗保险基金来源为国家、企业和个人C、国家公务员在参加基本医疗保险的基础上，享受医疗补助政策 D、职工因患病或非因工负伤在医疗期未满的情况下，企业不得解除劳动合同。 8、关于工伤保险的描述错误的是： A、职工无需缴纳工伤保险费　 B、企业无需为雇佣的农民工办理工伤保险　 C、工伤认定是工伤处理的先决程序 D、职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工承担举证责任。 9、下面哪几位员工能领取失业保险金：A、甲师傅所在单位和个人按规定履行了缴纳失业保险金，他自己嫌工作太累，辞职后一直没找到满意的工作。 　B、乙师傅所在单位和个人按规定履行了缴纳失业保险金，公司被申请破产，乙师傅下岗。 　C、丙师傅和乙师傅一样原因下岗后，心情烦躁与人斗殴，被判刑收监。 　D、丁师傅所在单位和本人未按规定办理失业保险，公司经营困难，丁师傅下岗。 10、下列关于休假的描述正确的是： A、延长工作时间每日不得超过2小时 B、延长工作时间每月不得超过40小时 　C、企业高管、外勤人员实行不定时工作制 D、三八妇女节遇到周六（日）需补假 判断题（10分；每小题2分。） 1、劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（ ） 2、劳动合同类型可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（ ） 3、用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（ ） 4、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（ ） 5、在法定休假日劳动的，按照不低于工资的300％支付加班工资。（ ） 简述题（27分） 1、简述我国医疗保险的范围 2、简述失业保险基金的特点 3、简述延长工作时间的法律限制 五、案例分析题（28分） 案例1：高薪能代替养老保险吗? 某外商独资公司，高薪聘用了一位博士毕业生赵某，担任副总经理。当时，在谈到工资待遇时，公司说：