以女权之名挑战制服_0.docVIP

以女权之名挑战制服 　　导语：现在衣着打扮是对个人形象、而非企业形象的的诠释 服装是个陷井，这一特性既来自于无人能够无视他人的眼光而完全按照自己的意愿选择衣物，也来自于无人能够摆脱服饰对其判断力产生的影响而独立形成对他人的看法。近日，名为“统一”的服装展在纽约时装学院开幕。该展览展示了从博物馆收藏的71件制服，分为四大类：军装，工作服，校服和运动服。此外还有一组在制服影响下的时尚服装，比如美国设计师杰弗里1967年设计的亮片足球针织球衣礼服，日本设计师川久保玲1998年设计的军用背心和百褶裙 服装展策展人爱玛“我对制服和时尚之间内在的对抗很感兴趣，因为它们应该是对立的，前者是为了统一，后者则关乎创造，但是两者也深深地联系在一起。非常具有讽刺意味。” 女人可以不穿高跟鞋 我们生活在一个制服越来越过时的世代，至少制服所隐含的专业性和公共性的意味原来越减弱了。 但是更具讽刺意味的是，最近的一些事件都在强调制服和时尚之间的差异和对抗。我们生活在一个制服越来越过时的时代，至少制服所隐含的专业性和公共性的意味越来越减弱了 在1988年的美国电影《上班女郎》中，性感女星米兰妮.葛里菲斯饰演的女秘书可以通过两套服装就让观众轻松明了其职业和生活背景，从浅色套装变成皮夹克、迷你裙就能完成背景介绍。如今就不那么确定了 今年5月份，伦敦女性尼古拉27岁的临时工在普华永道做前台，当她到达公司后，却被告知必须穿上5到10厘米的高跟鞋。“穿着高跟鞋工作一整天实在太煎熬了。”她曾询问过是否可以穿平底鞋来上班，但是收到的答复却是，她该去买一双高跟鞋，再回来上班。尼古拉拒绝了这一要求，因此，她被解雇了 索普把发生的事情告诉了朋友，还在脸谱网上发帖，这时她才意识到其他女性的处境也和她一样。从那以后她就发起了一个请愿活动，要求修改法律，让女性不必被迫穿高跟鞋上班。根据现行法律，雇主可以解雇不遵守“合理”的着装规范的员工，只要给了他们足够的时间去购买合适的鞋子和衣服。如果索普收到的签名超过10万个，那英国议会就得考虑她的请愿，截止到8月份她已经收集了14万多个签名 索普事件发生后，英国独立电视台ITV，开展了一项用人单位是否应该要求女性穿高跟鞋的一项民意调查。社交媒体的反应也出人意料，普华永道宣布，他们已经改变了政策，女性可以穿平底鞋上班了 同样在5月，美国洛杉矶地方电视台KTLA在直播天气预报时出现“毛衣门”。身穿黑色吊带裙子的天气女主播在播报天气时，突然有人递上一件灰色毛衣外套。女主播一脸愕然，但她仍然穿上，并自嘲穿得像一名图书馆管理员，然后继续播报。电视台此举却惹起外界热议，在推特上，很多网民愤愤不平，认为电视台这么做是试图控制女性员工该穿什么 其实对统一服饰的抗议早就有了，2010年，瑞士银行大佬瑞银集团被爆出的长达44页的着装规定，要求女性员工必须穿肉色内裤，男人被告知如何系领带，每个月需理发，不得留大胡子，不得佩戴耳环。这份着装规定一经曝光，立刻引来各方嘲笑 2015年第68届戛纳电影节将一些没有穿着高跟鞋的女性拒之门外，其中还包括一些年老、有残疾的妇女，引发舆论哗然。戛纳电影节主席在社交网站上进行了驳斥，表示这样的消息是子虚乌有。而主演《明日边缘》的女明星艾米丽礼，根本不应该有人穿高跟鞋：“我觉得我们都应该穿平底鞋，每个人都应该是平等的。” 个人表达超越职业形象 今年早些时候，堪萨斯州参议员米奇“与会者应穿职业装。对于女士来说，低胸的衣服和超短裙是不恰当的。”这份文件并没有对男人的着装做出规定。“我已经决定撤回那份会者准则，” 霍姆斯在声明中还指出：“我没有明确规定所有的不分性别的与会者都该遵守的规定，这样不专业是不可接受的。” 对于职业装的挑战大约开始于上个世纪70年代，在90年代的“便装星期五”（Casual Friday）运动中达到顶峰， 便装星期五最早源于美国企业自发组织的大范围职场活动，后来成为约定俗成的职场传统――向来身着西服、套裙、领带之类职业装的白领人士，在这一天可以穿T恤和休闲长裤、裙子，甚至牛仔裤。美剧《欲望都市》中米兰达所在的律师事务所，平日人人西装革履，但每到星期五便满眼的孕妇裙、沙滩裤、破洞牛仔和人字拖 这场对职业装的战争出现戏剧性变化是在2012年，这一年，经过数月的筹备后，脸书这家社交网络巨头于5月上市，而创始人扎克伯克成了穿连帽衫和人字拖的亿万富翁。如今对职业装的挑战更加热烈，这部分要得益于对性别平等的追求和工作流动性增强的现实 去年 12 月纽约市人权委员会就市民人权法发布了新的指导方针，明令禁止“基于性别的着装规范、制服、仪表等强制性、差异化要求”。纽约市的守则从医疗支付到员工穿衣都有规定，虽然不一定要求男女着装统一，但企业不能单独规定女性穿裙