浅谈推进企业离退休人员社会化管理的途径.pdf

中国科技经济新闻数据库 经济 浅谈推进企业离退休人员社会化管理的途径 张 坤 青岛市市北区人力资源和社会保障局，山东 青岛 266071 摘要：企业离退休人员的日 管理工作，是我国基本社会养老保险制度运行基础上的又一项重要社会保障工作，做好针对企 业离退休人员的社会化管理工作，能够在基本社会养老保险制度有序运行的基础上，促进我国企业离退休人员社会保障事业 发展水平的有效提升，有鉴于此，本文针对推进企业离退休人员社会化管理的途径展开了简要论述。 关键词：企业；离退休人员；社会化管理；推进途径 F842.6 F272.92 A 167 1-5853 2016 06-0237-02 中图分类号： ； 文献标识码： 文章编号： （ ） 随着我国经济社会建设发展水平的不断提升，企业基本 度，不愿将离退休保障关系从企业管理模式，转化成社区管 制度改革事业的不断 化，我国企业离退休人员的总数量也 理模式，他们在传统认知观念的指导和约制条件下，认为自 在持续增加，在这一历史背景下，我国社会保险制度也在不 己既然已经在企业中工作生活了大半辈子，就应当由自己原 断发展完善，与此同时，通过针对企业离退休人员逐步建设 供职的惬意组织，负担自己的养老保障以及相关需求，如果 推行社会化管理制度，有效彰显了企业之外养老保障制度的 将自身的离退休保障关系从企业管理模式，转化成社会管理 重要性继和优越性，并 度回应了时代和社会环境发展引致 模式，不仅难以割舍自身与原工作单位之间的 厚情感，也 的相关要求，有鉴于此，本文将针对推进企业离退休人员社 难以在心理保障层次获取充分的安全感。而且在原单位持续 会化管理的途径展开简要论述。 处于良好经营收益水平的条件下，企业离退休人员往往更不 1 企业离退休人员社会化管理工作的重要性 愿意将自身的离退休保障关系，从企业管理模式，转化成社 我国建立企业养老保险制度的基本目标，是为企业离退 区管理模式，他们往往更加担心自身实际获取的离退休福利 休人员提供稳定的物质生活保障条件，而其终极目标在于促 保障水平，因管理工作模式的转化，而发生较大幅度的降低。 进企业离退休人员从企业组织中彻底分离，并同时实现对企 第四，人事档案以及基本数据信息资源管理工作存在业 业离退休人员的社会化管理。 务实现难度。现阶段，我国社区管理工作，普遍存在基于办 长期以来，由于多方面主客观因素的共同影响，以及相 公场所、办公设施、工作人员队伍建设，以及业务运作经费 关配套运作机制的缺位，使得我国现存的企业养老保险制度 支持等多个要素建设状态不配套现象，直接导致企业离退休 中依然存在一系列具体问题，其突出表现就是现行企业养老 人员相关资料，在转入社区管理模式之后，不能得到系统、 保险制度的运行主体依然是企业，而不是独立社会机构，而 妥善而科学的管理，严重影响了我国企业离退休人员社会化 企业在离退休人员基本物质生活条件保障所承载的沉重经 管理工作的实现进程。 济负担，严重影响了我国企业综合经营实力，以及市场竞争 3 我国企业离退休人员社会化管理工作的推进途 活力的改善提升，同时也对企业离退休人员社会化管理工作 径 的实现进程造成了严重的不利影响，引致企业离退休人员应 3.1 逐步建立多级别分层次的社会化管理工作网络 当获取额各项基本社会保障待遇，无法顺利实现。 在企业离退休人员社会化管理工作的实施过程中，各级 2 企业离退休人员社会化